雇佣关系劳动关系劳务关系区别是什么-法师兄

雇佣关系劳动关系劳务关系区别是什么

来源：互联网时间： 2023-03-29 01:30:15 362 人看过

雇佣关系、劳动关系、劳务关系三者的区别如下：

1、主体不同；

2、产生的依据不同；

3、客体不同；

4、法律适用不同；等等。

一、行政处罚与刑事责任有什么区别

两种的区别如下：

1.处罚适用前提不同。行政处罚是针对公民、法人或者其他组织违反国家法律、法规，尚未构成犯罪的，应当依法承担行政责任的行为作出的；而刑事处罚是对触犯刑法规定的犯罪行为作出处罚。

2.处罚适用的依据不同。行政处罚适用的依据有法律、行政法规、地性法规以及合法的规章；而刑事处罚适用的依据只能是法律，即刑法典。

3.处罚实施机关上不同。行政处罚实施主体是行政机关；刑事处罚由法院实施。

4.处罚的种类不同。根据我国《刑法》的规定，刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。

二、司机与用人单位之间是劳动关系吗

要根据具体的情况进行分析，是否签订劳动合同。劳动关系与雇佣关系是劳动领域普遍存在的两种社会关系，两者之间既有相通之处，也有各自特点。正确区分劳动关系与雇佣关系对于解决用工纠纷，指导审判实践具有重要的律法意义和社会意义。从以下几个方面来分析，以区分劳动关系和雇佣关系。（一）关系主体的范围不同。（二）关系主体间的地位不同。（三）关系适用的法律性质不同。（四）劳动争议处理程序不同。

三、拘役和拘留有什么区别？行政拘留还是管制？

拘役与管制和行政拘留的区别是如下：

(1)性质不同。拘役与管制是刑罚种类；而行政拘留属于治安行政处罚。

(2)适用的对象不同。拘役与管制适用于犯罪分子；行政拘留适用于违反治安管，尚未达到犯罪程度的行为人。

(3)适用的机关不同。拘役与管制由法院适用，而行政拘留则由公安机关适用。

(4)依据的法律不同。拘役与管制的适用以《刑法》为依据；而行政拘留的适用以《治安管理处罚法》为依据。

(5)期限不同。拘役的期限为1个月以上6个月以下，管制的期限，为3个月以上2年以下；而行政拘留的期限为1日以上15日以下。

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