被公司解雇的员工有哪些类型，被公司口头解雇后如何保护其权利-法师兄

被公司解雇的员工有哪些类型，被公司口头解雇后如何保护其权利

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:42:26 266 人看过

1、什么类型的员工被雇主解雇

1.过失解雇

是指当员工有过错时，企业在未提前30天通知的情况下立即解雇员工的行为。根据中国劳动法，过失解雇主要包括以下情况：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）严重失职，徇私舞弊,，对用人单位造成重大损害的

责任的

<2.预告解雇

是指企业按照法律规定提前30天通知员工或支付代通知金而解雇员工的行为。主要有以下情况：

（1）工人生病或非因工作受伤。医疗期满后，不能从事原工作或者单位安排的其他工作

（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作

（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方协商无法达成变更劳动合同的协议

II。单位口头辞退职工情况如何

针对用人单位口头辞退职工的情况，用人单位应当采取以下方法和技巧获取和保存证据，并注意有关事项：

1.与用人单位协商。在协商解决过程中，应注意了解用人单位解除劳动合同和劳动合同的时间、原因或理由，以便在协商不成的情况下提交仲裁或诉讼时为托收和全额担保做好准备

2.以书面形式向业主提出相关问题。一般情况下，应通过信函或电报提出，包括雇主未书面通知解雇的事实、其自身的异议、其自身的索赔等，并保留证据。3.及时向相关机构和部门投诉和请愿。如遇投诉，用人单位应以书面通知的形式全面、客观地登记用人单位未解除劳动合同的情况，并保留投诉和请愿凭证

4.获取记录资料。通过与另一方的对话和电话，以书面通知的形式获取相关雇主未能终止劳动合同的记录证据

5.申请劳动争议仲裁。在获得相关有利证据材料后，您可以向劳动争议仲裁机构提交仲裁请求

用人单位解雇员工主要分为过失解雇和提前解雇，但法律还规定，在某些特殊情况下，本单位不得辞退员工，主要是为了保护员工的合法权益

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