职工异地探亲返回途中发生交通事故死亡是否属于工伤
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-03 17:31:48 302 人看过

一、职工异地探亲返回途中发生交通事故死亡是否属于工伤

职工异地探亲返回途中发生交通事故死亡,不属于工作时间和工作场所内,因此不属于工伤。但是,如果职工在回家的路上被用人单位安排参加工作或者执行公务,并且因此遭受意外伤害或者患病,就属于工伤范畴。因此,具体情况需要根据实际情况进行认定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;、

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤纠纷找专业的律师有什么优势呢

首先,可以帮助当事人分析案件和利弊得失,为当事人做出理想的决策,提供具有建设性的意见,提醒当事人及时采取合理有效的法律手段;

其次,律师可以根据案情需要协助当事人及时调查、收集证据,这是维护当事人合法权益的基础;

最后,更重要的是,律师会对所有证据进行分析整理,梳理出对当时最有利的证据,打官司是一门实践性非常强的专业学问,其中的诉讼程序和证据规则表现的尤为突出,许多当事人有证据有道理,找到法律法规的知识但依然未能胜诉,导致了很多该赢的官司没有赢,该输的官司没有输,究其原因,很多是因为不懂诉讼程序的证据规则所致。

三、受工伤了怎么赔偿

(1)工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等;

(2)用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月26日 06:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 回家哺乳后,返回公司途中受伤是否属于工伤
    一、回家哺乳后,返回公司途中受伤是否属于工伤回家哺乳后,返回公司途中受伤属于工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定:“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的,人民法院应予支持:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。最高法对“上下班途中”的认定,就两个核心原则:合理时间、合理路线。二、工伤认定个人申请需要什么材料工伤认定个人申请需要的材料如下:1.《工伤认定申请书》(一般有固定格式的表格,按要求填写即可);2.指
    2023-06-24
    444人看过
  • 单位提供就餐职工却私自外出就餐途中发生交通事故是否属于工伤
    一、单位提供就餐,职工却私自外出就餐,途中发生交通事故是否属于工伤1、不属于工伤,上班期间的就餐时间属工作间歇而非下班时间。单位又实际为职工提供食堂就餐服务。职工在上班期间未履行请假手续外出就餐,不属于上下班途中,也不属于“合理时间内的上下班途中”,不属于工伤。2、单位提供食堂就餐服务,其目的是为了职工补充体力从而保障后续工作,是长时间工作的生理需求,况且职工在轮换就餐后需回到岗位继续工作。私自外出就餐,发生交通事故不属于工伤。3、对于工作时间和工作地点的认定,应当结合职工职业的特殊性来综合判断,发生交通事故当天职工的工作时间、工作地点基本固定,应当是在厂区内。而职工外出吃饭的途中受到交通事故伤害,发生地点系在厂区外,非工作场所内,也并非为了完成工作任务的目的,因此其受伤不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事
    2023-06-11
    415人看过
  • 环卫工人发生交通事故是否属工亡
    环卫工人发生交通事故属于工亡,可以按照人身伤害,公司和肇事方赔偿。环卫工人交通事故赔偿与工亡赔偿,不冲突,属两种情况的法律竞合,可以选择一种要求赔偿。哪种赔得高就选择哪种,由于人的生命是无价的,还可以两种都主张。交通事故工伤怎么认定:根据《工伤保险条例》规定,职工在在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到机动车事故伤害的都属于工伤。职工受企业领导指派出差联系业务,属从事本单位的工作,外出期间应视为工作时间。因工作原因,发生交通事故无论有无责任或责任大小,只要不属自杀、自残行为,都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。对这种情况的处理应和上下班交通事故的工伤认定同等对待。受单位指派到汽车制造厂联系业务期间,违章横穿马路,发生交通事故,显然是不对的,自己也身受其苦,但主要是因急于办理业务,不存在自杀、
    2023-05-01
    401人看过
  • 受领导指派接其亲属发生交通事故是否属于工伤
    一、受领导指派接其亲属发生交通事故是否属于工伤1、属于工伤。2、此次出行没有私人目的,是为办理领导的私事,属于按惯例受领导指派。3、在领导指派的前提下,发生此次交通事故的外出应当视为“因工外出期间”或与“其他与履行工作职责相关”。二、领导为救员工落水遇难,应否认定为工伤1、救人也算是工伤。2、在任何时间地点,只要是救人的行为,从而导致人身损害的时候,都是可以认定为工伤的。3、一般情况下工伤指的是劳动者在工作的时间工作的地点,因为工作的原因从而导致身体上的伤害,才能够认定为工伤。三、工伤伤残鉴定时间是多久1、医疗终结前已经作出工伤认定的,应当在医疗终结后三十日内提出申请。2、医疗终结后作出工伤认定的,应当在作出工伤认定后三十日内提出申请。3、申请旧伤复发鉴定的,应当在病情发生后治疗终结前提出。申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的,按照相关规定的时限提出申请。《工伤保险条例(2010
    2023-12-17
    120人看过
  • 交通事故中的死亡工伤认定探讨
    交通事故死亡工伤认定一般来讲是三十日之内,但是如果有特殊情况还会适当地延长。用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满三十日内向本统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。交通事故责任书多久能出来一、交通事故责任书多久能出来1、出了交通事故十天出责任认定书。根据我国道路交通安全法的相关规定,公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作交通事故责任认定书,并将交通事故责任认定书送达当事人。2、法律依据:《道路交通事故处理程序规定》第六十二条公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。有条件的地方公安机关交通管理部门可以试行在互联网公布道路交通事故认定书
    2023-07-19
    87人看过
  • 职工中暑死亡属不属于工伤
    一、职工中暑死亡属不属于工伤?工作时间在工作岗位死亡属于工伤《工伤保险条例》:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位
    2023-04-16
    448人看过
  • 职工出差途中死亡是否算工伤?
    根据《工伤保险条例》规定,职工出差期间意外死亡属于工伤。因为所谓出差,是指为履行职责,员工被单位指定外出完成工作任务,在这一特定时间段和空间场所,只要不从事与外派工作无关的行为,无论是工作时间还是合理的休息时间,都属于工作所需的时间,在出差地点从事与工作相关的事务,属于工作所需的工作区域。所以说员工在单位外派出差期间意外死亡是属于工伤的。出差期间工伤如何认定根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故
    2023-07-07
    62人看过
  • 被雇人在回家途中发生交通事故死亡,是否承担责任
    一、被雇人在回家途中发生交通事故死亡,是否承担责任1.若雇员在工作过程中因自身违反交通法规导致交通事故发生,雇主将无需承担赔偿责任。2.若是由于第三方行为直接致使雇员遭受交通意外伤害,则雇员有权选择向第三方主张赔偿权益,或者向雇主提出索赔诉求,然而当雇主承担了相应赔偿责任之后,仍然保留向实际肇事者追索赔偿的权利。3.若雇主明知雇员并不具备驾驶资质却依然要求其驾车出行并最终引发交通事故,那么在此种情形之下,我们需对各方当事人的过失程度进行深入分析和评估,以便依据各自所应承担的过错比例来确定相应的法律责任。《民法典》第一千一百九十二条??个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。二、交通事故死亡赔偿金如何分割死亡赔偿金
    2024-07-14
    224人看过
  • 工地上班途中因车祸死亡属于工伤吗
    一、工地上班途中因车祸死亡属于工伤吗打车上班时车祸去世,满足合理路线、在上班途中、非本人主要责任的交通事故的条件,应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、上班路途中发生车祸算工伤吗在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客
    2024-01-08
    372人看过
  • 领导的亲戚结婚,职工去帮忙,途中发生交通事故算工伤
    同事的哥哥结婚,小唐大早上骑着摩托车去帮忙,途中发生交通事故,导致小唐瘫痪。小唐认为是单位领导安排其去帮忙,此种情形应该属于工伤,而单位却认为小唐是应同事的邀请帮忙,不是公司指派,不属于工伤。小唐为庄河某机械公司的员工,为了给同事王某的哥哥结婚帮忙,小唐于2009年6月11日早骑摩托车从自家出发,行驶途中,小唐为躲避行人,导致摩托车发生侧翻而受伤,事发后,和小唐一同去帮忙的同事将小唐送到当地医院,经医院诊断,小唐为胸椎骨折、瘫痪等。此次事故经交警部门认定为独立事故,小唐负全责。为了给年仅21岁的儿子小唐治病,小唐的父亲老唐东挪西借,最终将自家住的农村房子卖了三万元,但卖房的钱对于瘫痪的儿子还是远远不够。2009年9月,小唐向庄河市劳动部门提出工伤认定申请,但劳动部门认为小唐不是因公外出,交通事故是在其请假期间发生的,不应当认定工伤。此后,小唐又向大连市相关部门申请行政复议,但未成功。在得不
    2023-06-05
    71人看过
  • 交通事故工伤认定:如何判断职工在上下班途中是否发生工伤?
    《工伤保险条例》第十四条第6项规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的。第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。从修改内容可以看出,新的《工伤保险条例》扩大了上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的范围,并且缩小了不可认定为工伤的范围。上下班路途中发生交通事故,可认定工伤?上下班路途中发生交通事故,非本人主要责任的,可以认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害
    2023-07-17
    401人看过
  • 教职工上下班路途中受到交通事故伤害,属不属于工伤
    律师解答:看情况。《工伤保险条例》的规定,上下班途中的合理路线应当综合考虑出发地与目的地之间的相对位置和当时路况等客观情况。职工在上下班时可能由于个人喜好、身体状况或者身体原因、外部压力下自身意识行为、道路堵塞、突发事件、封路限行、天气恶劣及其他客观原因等,选择绕行。判断绕行是否合理,应该考虑一是职工所提出的绕行事由,是否客观存在;二是职工提出的绕行事由是否符合一般逻辑、是否合理。如果认定是上下班的合理路线,则属于工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:(1)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(2)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(3)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;(4)在合
    2024-04-14
    493人看过
  • 员工在工作中发生交通事故负全责属于工亡吗
    一、员工在工作中发生交通事故负全责属于工亡吗您不必担心这个问题。结婚证书是由统一的机构颁发和管理的,因此,我们将无法从该证书中获取到您的先前的婚姻记录。无论过去的婚姻情况如何,都不会被明确展示在结婚证书之上。然而,值得注意的,对于再次选择步入婚姻殿堂的人士来说,他们需要提供离婚证书、解决夫妻关系证明、法院调解书或者是法院的离婚判决书这四种文件中的任意一种作为凭证来进行申请和办理。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。二、员工在工作中突发疾病,是否是工伤工作中突发疾病是否算工伤,要看具体情况。如果员工在工作中突发疾病,要想认定是否属于工伤,关键还是要看突发疾病后引发的后果。在工作过程中,出现以下两种情况之一的,那会被认定为工伤
    2024-04-02
    141人看过
  • 交通事故属于工伤死亡如何索赔
    由于交通事故引起的工伤死亡,按如下方式处理:1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的,企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的,职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。2、给付的死亡补偿费,已由伤亡职工或亲属领取的,工伤保险的一次性工亡补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费低于工伤保险的一次性工亡补助金,由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。也就是说得先由交管部门处理完交通事故,才能办理上面提到的工伤死亡补助手续。
    2023-04-21
    477人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 上下班途中发生交通事故,不属于工伤事故的情形,是否属于工伤范畴
      河北在线咨询 2022-03-18
      不是 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要
    • 职工探亲假工资返回单位途中受伤算工伤吗?
      北京在线咨询 2022-10-16
      一、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
    • 退休人员返聘途中发生交通事故死亡,退休职工在上下班途中死亡如何
      重庆在线咨询 2022-01-20
      1、退休职工返聘回去,不属于劳动关系,属于劳务关系。而上下班途中交通事故不承担主责,是视为工伤,是在劳动关系下。劳务关系下,交通事故,不存在视为工伤。 2、对于退休专业技术人员的反聘,因公受伤,虽是劳务关系,只是参照工伤赔偿。也不是直接认定为工伤。劳务关系下,在上下班途中交通事故死亡并非因公受伤,不能参照工伤赔偿。 3、对于死者家属,应该通过交通事故人身损害诉讼,请求肇事方根据交警部门划分的责任来
    • 下班途中发生造成死亡的是否属于工亡
      安徽在线咨询 2022-10-23
      一般情况应当认定为工亡但也要具体问题具体分析您最好到本所将情况讲得详细些
    • 员工在上班途中发生交通事故死亡,如果职工在交通事故中
      新疆在线咨询 2022-04-22
      员工在上班途中发生交通事故死亡,如果职工在交通事故中不承担主要责任,属于工伤。可以申请工伤赔偿和交通事故赔偿,如下: 由于道路交通事故引起的工伤,按交通事故有关规定处理,其工伤保险待遇按照以下规定执行: (一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾器具费、误工工资的,企业或者社会保险经办机构不再支付相应待遇; (二)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补