黄女士和许多人一样。许多农民工为了生存，穿梭于各种企业和人才市场，但他们不知道如何避免廉价就业的“陷阱”，维护自己的合法权益。2010年，她进入太原的一家婚纱摄影店，这更接近她的梦想。但大部分时间她都在做家务，比如清洁和洗车。对于近在咫尺的摄影设备，她只需要擦拭或携带，但她几乎没有机会真正使用它。最可靠的工作是，在拍摄过程中，黄女士可以举起灯，为摄影师提供良好的光线。她很难只接受这家商店半年的钱。“如果我一个月挣不到100元，我怎么能活下去？”更让她沮丧的是，当她决定离开时，她支付的1000元押金没有回来。2011年3月30日，太原市小店区法院举行听证会审理此案

在法庭上，“业主”也感到委屈。工作室和黄女士之间有一种学习关系。双方同意实习期间没有工资。“考虑到她生活上的困难，我们还是给了她一些补贴。在商店里学习而不收她的学费很好。你必须支付她的薪水吗？”该工作室负责人说。在审判过程中，法官一度进退两难。一方面，协议确实反映了学习时间、学习待遇、学习责任等条款；另一方面，原告和被告都承认的事实是，黄女士确实工作，但工资很低。

最后，调解结果是，该商店向黄女士支付了共计1500元的押金和交通费。黄女士对这个结果很满意，但这也是她努力的结果。与她的经历类似，这在生活中也时不时发生

签订合同，然后重新工作

相关数据显示，在“你认为最可恶的职场骗局是什么”的调查中，“利用试用期欺骗廉价劳动力”以20.26%的比率排名第一。劳动强度相同，但工资“待遇不同”，试用者待遇普遍低于正式员工；不与求职者签订合同，不为他们办理养老、失业、医疗等社会保险，在试用期结束时找借口解雇求职者。这些企业认为，节省就业成本的“诀窍”对一些工人来说也很常见。农民工就业往往处于弱势地位，各种侵权事件时有发生。绝大多数工人没有维护自己权利的意识。当他们遇到欺骗时，他们总是把责任归咎于他们的粗心大意，并期待着下次遇到一家好公司。但业内人士提醒：如有争议，应及时向当地劳动监察部门投诉，以维护其合法权益

现行法律法规中，对实习是否应支付报酬没有明确规定，提供实习补贴不是该单位的法律义务。“在实习或试用期间，最好与本单位签订书面协议，以保护您的权益。”业内人士表示。“如果你找到了工作，你应该主动要求与单位签订劳动合同。”黄女士的助理律师高洁表示，与此同时，我们应该尽量保留相关证据，如工资单、考勤记录和工作许可证