按照生育保险规定,生育津贴是补偿给用人单位的,而非女职工个人的。因为女职工生产后正常的休假期,国家规定,单位按规定发放工资,所以国家给予单位一定标准的补偿。不然企业亏大了,又放假,又发工资,就不会按照国家规定给予大部分女职工一定意义上的保护。
其他生育方面的,如医疗费用、营养补贴、围产期保健补贴,只要你是正常缴纳生育报销的,不用通过单位,是直接和社保、医疗机构结算的。
产假工资是由单位发放给个人的:这方面江苏的规定:劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。规定:(一)用人单位与劳动者双方有约定的,从其约定;(二)双方没有约定的,或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的,按照集体合同或者本单位工资支付制度执行;(三)前两项无法确定工资标准的,按照劳动者前十二个月平均工资计算,其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。
如果遇到一个无所谓的单位,那最好了,可以休的久一些,各单位在国家规定的福利之外有没有更多的福利因单位而异。
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生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断,由此从社会获得物质帮助的一种制度,其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。 ... 更多>
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生育保险的工资发放方式主要都有哪些重庆在线咨询 2022-07-281、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。 职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨