临时工没有签合同受伤了是否可以向雇主索赔-法师兄

临时工没有签合同受伤了是否可以向雇主索赔

来源：互联网时间： 2023-11-12 17:08:02 238 人看过

一、临时工没有签合同受伤了是否可以向雇主索赔

临时工没有签合同受伤了是可以向雇主索赔，临时工没有劳动合同，但有证据证明与用人单位存在劳动关系，用人单位应当按《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、临时工对工伤鉴定结果不服应该如何应对

临时工对工伤鉴定结果不服的应对是：可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼；而用人单位或者工伤职工对市劳动鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服的，可以申请省级劳动委员会进行再次鉴定，省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。

三、临时雇佣工伤不给赔偿怎么办

临时雇佣工工伤不给赔偿，可以通过以下方法维权：

1．劳动者与用人单位协商；

2．向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；

3．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4．对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工伤处理
保姆在雇主家受伤可以索赔吗

保姆在雇主家受伤索赔视情况而定，具体情况分为以下：1、个人雇佣保姆从事家政服务，双方形成的是劳务关系，保姆在雇主家中做家务时受到的伤害不能认定为工伤，双方应当按民事纠纷处理，不应赔偿；2、如果保姆是从家政公司委派而来，保姆与家政公司之间建立了劳动关系，则家政公司作为用人单位应当为其入工伤保险，保姆被派到雇主家工作时摔伤，应当按工伤处理，予以赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如果雇员因伤致残的，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我国对于人身侵权有

2023-08-08

255人看过
法律综合知识
临时工受伤讹雇主怎样办

一、临时工受伤讹雇主怎样办临时工受伤讹雇主可以向公安机关报警处理，按受害者遭受的实际损失进行赔偿；侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。二、用人单位临时工受伤算工伤吗用人单位临时工受伤算工伤，因为员工和单位存在实际劳动关系。临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要

2023-05-27

238人看过
工伤保险
“临时雇工”受伤能否认定工伤

我的情况能申请工伤认定吗？漫画李法明前不久，我被一家公司临时雇用为其翻修单位围墙，工期为5天，按天计算工资。在施工过程中，我不小心被砸伤，花去医疗费一千多元。我听说因为工作原因受伤可以享受工伤待遇，就向该公司询问。但得到的答复是我跟该公司为雇用关系不是劳动关系，所以我不能申请工伤。请问，这一答复合法吗？我的损伤能申请工伤吗？读者李军李军从你的描述看，你不能申请工伤。临时雇用关系是雇用人与受雇人约定，由受雇人提供劳务，雇用人支付报酬而发生的社会关系。你与该公司之间仅存在民事雇用关系，而不存在劳动关系或者事实劳动关系。你不是公司的正式职工，既不享受公司的福利待遇，也不与其他职工一样享受社会保险。我国《工伤保险条例》规定的职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，你被临时雇用受到的伤害不能认定为工伤。当然，你在工作过程中受伤，尽管不能认定工伤

2023-06-10

442人看过
签订劳动合同
如果雇主没有签订劳动合同，雇员如何索赔

网友问：如果雇主不签订劳动合同怎么办？律师回答：“如果雇主没有签订劳动合同怎么办？”？如果用人单位未签订劳动合同，员工如何索赔？根据《中华人民共和国实施条例》第6条，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与员工签订书面劳动合同，按照《劳动法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自该日起一个月的次日雇佣关系，截止日期为签订补充书面劳动合同的前一天

2023-05-07

163人看过

临时工
不签合同被临时工索赔

一家装饰工程公司临时招用了一名员工，原本以为也就几个月的时间，所以劳动合同就不签了。谁料工程刚结束，公司就接到了职工交涉信，称由于没有签订劳动合同，不缴社保，要求公司支付相应的赔偿金。临时用工怎么还弄出这事儿?这不是故意敲诈吗?日前，该公司的老板陈先生，特地来访本报咨询。据陈老板反映，他于2年多前开办了这家装饰工程公司，规模不大业务倒也不少。去年5月，公司前后承接了两个较大的办公楼装饰工程，一个工程在外地，一个工程在上海。不巧，公司原来的一位监理生病了，公司只得临时招聘监理。当时，一位朋友介绍了一位监理，他亲自面试后，觉得还不错，于是就决定录用，并约定每月工资5000元，其中包含社保费。通过几个月的观察，他对这位监理的工作总体是满意的。今年春节前夕，工程顺利结束了，临时聘用的监理拿好工资就回家乡过年了。谁料前不久，公司突然收到这位监理的来信，信中称，由于单位用工未签合同，也没有为他缴纳社保

2023-06-09

335人看过
临时工
雇主是否应该为临时工提供合同？

临时工也应该签订合同。只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。一、临时工的鉴定标准如下：1、年满16周岁，身体健康；2、遵纪守法，无犯罪前科；3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备；4、具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平。二、签合同的流程如下：1、资信审查，包括资格审查和信用审查；2、洽谈协商，当事人就合同条款进行协商达成一致意见；3、拟定合同文书，完备合同条款；4、当事人签字盖章。长期临时工要签合同吗需要的，对于在本企业连续工作已满10年的临时工，签订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。《中华人民共和国

2023-07-01

344人看过
笔录
工地摔伤致残没签合同雇主拒赔

僵持四年后,在法官的主持下,双方最终达成调解协议,雇主一次性赔偿马某某各项费用共计一万元。农民工马某某在工地干粉刷工时不慎从架子上摔下,落下九级伤残。因没签劳动合同也说不清谁雇的自己,雇主反称不认识马某某拒绝赔偿。僵持四年后,在法官的主持下,双方最终达成调解协议,雇主一次性赔偿马某某各项费用共计一万元。2008年10月,泰安农民马某某经老乡介绍来到济南,在某工地干粉刷工。11月13日,正在干活的马某某不慎从架子上摔下来,当场造成数根肋骨骨折,马某某被送进济南某医院治疗。住院15天,其间的医疗费用由雇主李立全部支付。出院后,经司法鉴定,马某某落下九级伤残。马某某要求李立支付自己的残疾赔偿金等费用共计3.4万余元,李立却拒绝了,马某某一纸诉状将雇主李立告上了历下区法院。马某某对法律一窍不通,雇工的时候没有签订劳动合同,自己给谁干活,谁来发工资,马某某一概说不清楚。案子第一次开庭审理,被告李立坚

2023-04-26

218人看过
劳动者
零时工是否可以签署雇佣合同？

临时工要签合同。只要建立劳动关系就必须订立劳动合同，临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。如果用人单位不愿意签订，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。特殊工种退休条件法律规定，必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有毒有害工作累计满8年的。职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性

2023-07-02

328人看过

临时工
未签合同工伤临时工是否可以申请工伤认定

一、未签合同工伤临时工是否可以申请工伤认定?临时工是不可以申请工伤认定的，因为临时工跟公司之间建立的只是劳务关系，劳务工是不能享受工伤待遇的，可以享受工伤待遇的前提条件必须是双方首先建立的是劳动关系，因为在申请工伤认定的时候也要先证明双方存在劳动关系才行。很显然，劳务关系根本就无法申请工伤认定，没有工伤认定自然谈不上就一定是工伤事故了，不过，企业应该按照人身损害的标准予以赔付。劳动关系由《中华人民共和国》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国》和《中华人民共和国》进行规范和调整，建立关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。劳动关系主体与劳务关系主体的区别劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位

2023-04-28

190人看过
终止劳动合同
雇主是否可以因为雇员受伤而终止劳动合同

雇主是否可以因员工受伤而终止劳动合同是，但有限制。《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的（3）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的（4）女职工怀孕、分娩、哺乳的（5）（六）法律、行政法规规定的其他情形第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任因此，如果

2023-05-07

227人看过
社会保险
如果员工不签订合同，是否可以向单位索赔

合同的封面是不允许的。《劳动合同法实施条例》第5条规定，如果雇员自受雇之日起一个月内未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，但不向劳动者支付经济补偿，根据法律规定，工人应按其实际工作时间获得劳动报酬。可以看出，如果雇员不与雇主签订劳动合同，他就不能向雇主要求赔偿，查作为负责人进入了合肥的一家酒店。在劳动期间，酒店和cha签订了固定格式的，cha签署了合同封面。根据合同，酒店在社会保障机构为Cha支付了社会保险。2014年11月8日，双方发生纠纷，cha从此不再在酒店工作。随后，Cha以酒店未签订书面劳动合同和非法终止劳动关系为由申请了劳动仲裁，随后Cha起诉蜀山区法院，要求酒店支付3.85万元未签订劳动合同的双倍工资差额和1.75万元非法终止劳动合同的赔偿金。蜀山区法院审理后认为Cha知道他与酒店签订了劳动合同，应视为双方已签订书面劳动合同，不支持其双倍工资差的主

2023-05-07

267人看过
合同期限
不签订合同是否合法雇用临时用工？

一些单位经常聘用临时工，这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。而根据《劳动法》的规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户，他们都应该和劳动者签订劳动合同。单位临时用工合同模板根据《＿＿＿＿＿＿＿＿＿》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用＿＿＿＿＿＿＿＿＿同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务：1．乙方在甲方从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作。2．乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：1．甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务

2023-07-05

275人看过

临时工
私人雇佣临时工受伤了雇主应负怎样的责任

私人雇佣临时工受伤了雇主应负雇员的人身损害赔偿责任，如果雇员也存在过错的，则雇主与雇员按照过错比例承担责任；如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担。一、雇佣关系的法律规定有哪些雇佣关系的法律规定：一、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的；赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。二、给别人干活出了事故怎么办雇员在从事雇佣活动中发生交通事故受伤的，一般由雇主承担责任，如果雇员有重大过错的，依据责任比例承担责任。如果雇员在提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权

2023-06-26

454人看过
有期徒刑
雇员因车祸受伤，雇主是否可赔偿？

雇员车祸致残雇主不需要赔偿。根据相关法律规定，雇员因在上下班途中或工外出期间，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，由工伤保险基金进行支付。但如果没缴纳社会保险的，则由用人单位支付。雇员车祸死亡，雇主承担赔偿日前，河南省安阳市文峰区人民法院审理了一起雇员受害赔偿纠纷案件，判决雇主杨国飞赔偿其在车锅中死亡的雇员武某父母赔偿款25000元。该案中原告武文法、马娥德系死者武某的父亲、母亲。被告杨国飞系肇事司机高红星及武某的雇主。2009年4月2日14时，高红星驾驶面包车行驶时撞到路边的树上，造成乘坐人武某当场死亡。汤阴县交警大队事故认定书认定高红星负事故的全部责任。2009年4月22日，二原告与被告杨国飞经协商签订了一份赔偿协议：由被告杨国飞一次性赔偿二原告死亡赔偿金、丧葬费、精神损失费、交通费、被抚养人生活费等共计140000元。付款方式：事发

2023-08-11

294人看过