如何证明没有原单位解除劳动合同的情况-法师兄

如何证明没有原单位解除劳动合同的情况

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-21 17:05:04 207 人看过

一、如何证明没有原单位解除劳动合同的情况

与原单位解除劳动合同后，原单位应出具解除劳动合同证明。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、解除劳动合同双倍赔偿的情形有哪些

解除劳动合同双倍赔偿的情形如下：

1．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

4．其他。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、哪些形式可以解除劳动合同

可以解除劳动合同的形式如下：

1．法定解除。是在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；

2．约定解除。是在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同；

3．协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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