上海的生育津贴与产假工资-法师兄

上海的生育津贴与产假工资

来源：互联网时间： 2023-03-16 14:53:05 79 人看过

1、生育津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天X假期天数）

假期天数：

①正常产假90天（包括产前检查15天）；

②独生子女假增加35天；

③晚育假增加15天；

④难产假。剖腹产、会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

⑥流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天；

2、一次性分娩营养补助费

①正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%；

②难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。

男职工

领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

男配偶假期工资当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）。

一、异位妊娠可以用小产假吗

算产假。要看你怀孕期限长短，产假期限会不同。未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

二、忻州市代县产假的法律规定多少天

山西女职工的产假至少有158天，男方护理假15日，结婚的有30天婚假，比国家规定的3天婚假足足多了27天。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

产假
生育津贴与产假工资的相关法律规定

产假工资：严格地说产假工资是计划时代的产物，那时没有社保体系，员工退休工资由劳动局审批，所在企业支付；同样女职工生育期间享受产假，待遇也由所在企业支付，俗称产假工资，有按生产前工资发放的，有放基本工资的，总之根据企业的状况及规定标准发放。生育津贴：是社保体系中包含生育保险后的产物，由企业根据自身财务状况选择缴费基数及所在地区规定的缴费比例，符合国家生育政策的女职工在生育后递交相应材料后由企业办理享受生育保险待遇手续，经社保部门审批后发放至员工（也有地区发放至单位）。产假工资与生育津贴的区别：产假，是指职业妇女在分娩或流产期间，依据生育保险的法律、法规享有的法定假期。享有产假是所有生育女职工的一项基本权利。其宗旨在于维持、恢复和增进受保护产妇的身体健康、工作能力及料理个人生活需要的能力；减少早产、异常分娩及分娩并发症；并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。生育津贴，是指对职业妇女因生育或流产

2023-05-01

407人看过
工资
生育津贴与工资的权衡

这段内容讲述了女性职工在领取生育津贴期间的情况。在此期间,她们会暂时丧失劳动能力,社会保险将给予她们相应的补偿,也就是通常所说的“产假工资”。用人单位将不再发放工资。生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。同时,如果女职工在孕期不能适应原劳动,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。在领取生育津贴期间,女性职工暂时丧失了劳动能力,社会保险将给予她们相应的补偿,也就是通常所说的“产假工资”。因此,在生育津贴领取期间,用人单位将不再发放工资。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。有以下情形之一的，可享受生育津贴：1、女职工生育享受产假；2、享受计划生育手术休假。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。生育津贴与

2023-09-06

315人看过
生育权
生育津贴与生育假同涨

在备受关注的产假、生育假问题上，市卫计委负责人邬惊雷介绍，上海原先规定的晚育假为30天，即晚育妇女在享受国家规定的98天产假的基础上，增加晚育假30天。考虑到上海大部分女性初育时已超过国家规定的晚育年龄，为更好地保障女性的生育权利，将原《条例》规定的晚育假调整为生育假，即符合法律法规规定的生育妇女，除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。女方共能享受生育假128天。并且，生育假享受产假同等待遇。值得关注的是，将晚育假调整为生育假后，生育生活津贴将有较大幅度增长。邬惊雷表示，生育生活津贴的资金渠道将保持不变，仍从生育保险基金支出，如果生育保险基金出现缺口，由市级财政按规定程序进行弥补。生育津贴的支付我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，

2023-08-04

131人看过
产假
如何计算产假工资，产假工资和生育津贴

一、如何计算产假工资计算产假工资具体有两种情况：第一，如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。第二，据最新的劳动保护法规，过往的休产假期间的工资由生育津贴替代，并要求各公司必须为女职工购买生育保险。这也就是说在休产假期间公司是没有工资的，但社险办有补助津贴，划到公司帐上，再由公司发给个人。二、产假工资和生育津贴可以同时领吗生育津贴和产假工资是不可以同时领取的。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。三、产假工资是拿底薪吗产假工资并不是拿底薪。大家，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照

2023-06-19

372人看过

产假
生育津贴与产假工资有什么不同之处

生育津贴与产假工资一样吗?在实践中，“三期”女职工与用人单位发生争议时，经常有劳动者提出要求用人单位支付产假期间工资和生育津贴的请求。那么，生育津贴和产假工资可以同时支付吗?两者是否为同一概念?根据《工资支付暂行规定》第三条的规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。实际上，生育津贴就是女职工产假期间的工资，女职工产假期间的工资与生育津贴是重合的，用人单位无需同时支付。那么，劳动者的生育津贴由谁来承担?按照什么标准支付呢?按照2012年4月28日实施的《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，具体支付办法区分以下两种情况：(1)已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;(2)未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴低于劳

2023-05-05

85人看过
产假
产假工资是否等同于生育津贴

我市生育保险参保人可享受的待遇除生育医疗费用外，还包括生育津贴。生育津贴统一由用人单位申领。生育津贴到底怎么计算?产假工资是否等同于生育津贴?生育津贴申请有无期限规定?如果单位倒闭了，职工的生育津贴怎么办?生育津贴全“攻略”在此。生育津贴到底怎么计算?《广东省职工生育保险规定》起实施，3月起我市用人单位及其职工全部参加生育保险。生育保险制度较之以前的生育医疗保险制度新增了“生育津贴”，维护职工在生育期间的合法权益的同时均衡用人单位生育费用负担，促进公平就业。简单地说，按照以前的生育医疗保险制度，生育医疗费用由社保出，女职工生育期间的工资由单位出;生育保险制度实施后，生育医疗费用由社保出，生育津贴也由社保出。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资(本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和)除以30再乘以规定的假期天数计发

2023-05-31

245人看过