一、公司扣压员工工资，怎么办

根据相关法律法规，企业并无权全面扣除员工薪酬，如若出现此类情况，企业无疑已经违反了相应规定。

除此之外，企业每一次扣除员工工资的比例不得超过该员工当月薪资的百分之二十，且扣除之后的剩余薪资必须保证不低于当地设定的最低工资标准。

倘若扣除之后的剩余薪资不足以达到当地最低月工资水平，则应严格按照最低工资标准予以发放。

若是发现企业存在违规行为，可以采取以下方式予以解决：

首先，可以尝试与用人单位就劳动冲突问题进行直接协商；

其次，可自行志愿参加调解活动，可以到劳动争议调解委员会申请调解，或者选择前往法院直接申请调解等等。

值得一提的是，调解达成的协议并不具备强制执行力，如果任何一方在达成共识后又反悔，仍可向仲裁机构提出仲裁申请；

最后，如果在接受劳动仲裁之后仍然无法解决薪酬被扣除的问题，建议立即着手收集相关证据资料，以便日后向法院提起诉讼。

需要特别强调的是，必须要经过劳动仲裁环节，对仲裁结果表示不满者才有权继续向法院提起上诉。《劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司扣了社保费用，但是网上查不到怎么办

公司交了社保的，如果还在网上查不到的，可能存在下列的原因：

1、系统延迟。扣缴后，还需要几个工作日到账时间；

2、查询工具有误。微信查询、支付宝查询，但这些都是第三方的工具，并不是社保官方的工具，有时候也是会出错的；

3、公司已扣费未代缴。由于某些原因可能会出现公司虽然扣费了但是未能即时缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费；

有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。