一般而言，公司改制职工安置方案应当包含以下的主要内容：1、职工安置具体的方法以及安置的标准，企业有权根据自身改制的实际需要，与这部分职工变更劳动合同关系或者是解除劳动合同关系。如果企业想与这部分职工解除劳动关系，通常的法律依据为：《劳动法》《劳动合同法》以及《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》；2、改制企业支付经济补偿金以及职工债务的资金来源；4、改制企业与职工解除劳动关系的手续的办理；5、改制企业与职工解除劳动关系后职工社会保险关系的接续；6、职工与改制企业解除劳动关系之后的去向。

公司改制职工安置方案包括哪些内容

按照《企业改制职工分流安置方案审核暂行办法》的规定，职工安置方案主要涉及到以下几个方面的内容：

1、职工安置的基本原则：

（1）坚持依法办事原则。要求严格遵守法律法规、认真落实相关政策；

（2）坚持公开、公平、公正原则。要求所有工作都应当公示，所有职工享有同等的政策及经济待遇；

（3）群众路线原则。要求要广泛征询和充分尊重职工意见；

（4）充分维护职工利益原则。

（5）整体设计与分布实施相结合的原则。等等。

2、企业职工的基本情况：前面在尽职调查中的内容中已经对其进行了全面的说明。但在方案中主要突现：

（1）企业职工总人数；在岗职工人数；离、退休人员人数；距法定退休年龄5年内的职工人数；距法定退休年龄5－10年内的职工人数；

（2）工伤、工残人员人数；

（3）企业职工年／月平均工资；

（4）社会保险等基本数据。

《关于规范国有企业改制工作的意见》（九）维护职工合法权益。国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有的企业的方案，必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见。其中，职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施改制。改制为非国有的企业，要按照有关政策处理好改制企业与职工的劳动关系。改制企业拖欠职工的工资、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴的社会保险费等要按有关规定予以解决。改制后的企业要按照有关规定按时足额交纳社会保险费，及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系。