劳动法中对试用期的规定解读
来源:互联网
时间: 2023-06-30 20:15:39
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试用期是公司对于新招收的员工一定考察期限规定,《劳动法》对于试用期的规定,3个月以上不满一年的,试用期不得超过1个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过2个月;3年以上或者无固定期限劳动合同的,不得超过6个月。并且试用期只能规定一次。但以完成一定任务的劳动和非全日制用工,是不能规定试用期的。
劳动法规定的试用期有多久
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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