订立劳动合同要注意以下事项：

1、劳动合同的内容应当完善具体；

2、订立劳动合同应当采用书面形式；这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。

3、用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者。正确行使订立劳动合同过程中的知情权。

一、一个劳动合同要具备哪些条件才能生效

有效的劳动合同应当具备的条件有：

１、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。

２、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。

３、劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。

4、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。在法律明确要求订立书面合同的情况下，欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效。

５、劳动合同订立程序合法在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。

二、订立劳动合同有哪些原则？

平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。1、合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。包括：订立劳动合同的主体必须合法、目的合法、内容合法、程序合同。2、公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平。3、平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位，要在订立劳动合同时，必须出自双方当事人自己的真实意愿。协商一致，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项应采用协商的办法达成一致协议。4、诚实信用的原则，是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

三、劳动合同成立的要件是哪些

劳动合同成立的要件具体如下：

1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；

2、劳动合同的内容和形式必须合法；

3、劳动合同订立程序合法；

4、当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致，采取欺诈、胁迫手段订立的合同无效。

劳动合同有以下作用：

1、是劳动者实现劳动权的重要保障；

2、是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；

3、是减少和防止发生劳动争议的重要措施；

4、是建立规范有效劳动关系的重要载体。

劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。