一、由于疫情隔离公司开除员工合法吗
员工由于疫情被隔离,公司开出员工是不合法的。
人社部明确规定,企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。如果单位非法解除了劳动关系的,可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求单位恢复劳动关系,或者支付双倍的经济补偿金。
二、单位若因劳动者隔离为理由辞退劳动者,劳动者为何维权?
如果单位因为劳动者被隔离就辞退劳动者,属于非法解除劳动关系,因为劳动者不能正常上班的原因是不可抗力导致的。被辞退有两种选择来维权:
第一种:可以提起劳动仲裁,要求恢复劳动关系。
第二种选择,要求单位支付双倍经济赔偿金。
三、企业因疫情经营困难,不能正常支付工资怎么办?
企业受疫情影响导致生产经营困难的,可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;暂无工资支付能力的企业,可与工会或职工代表协商延期支付,减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇,保障职工工资待遇权益。
从上述的内容我们可以知道,由于疫情隔离公司开除员工是不合法的。根据最新的法律规定,员工因为被认定为疑似病例或者密切接触者而被采取医学观察或者隔离措施的,企业不得以隔离为由与员工解除劳动合同,否者员工可以向劳动仲裁委员会申请恢复劳动关系,或者员工可以要求企业支付双倍补偿金。
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>
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不能按时上班会被开除吗?由于疫情隔离公司开除员工合法吗?新疆在线咨询 2022-07-26不会被开除的,也不应该被开除,由于疫情隔离公司开除员工是不合法的。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工
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公司员工遭遇疫情开除员工合法吗宁夏在线咨询 2022-09-13违法。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据第40条、41条与职工解除劳动合同。
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疫情复工隔离公司扣工资合理吗澳门在线咨询 2022-05-211、不合理。 2、《关于新冠病毒肺炎疫情防控期间事业单位人员有关工资待遇的通知》明确规定:新冠病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员,在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待。
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疫情期间公司可以开除员工吗?河南在线咨询 2021-10-16如果没有过失性的退休,可以要求公司支付一个月的工资,有关法律规定,使用者30天前书面通知劳动者本人,或者支付一个月的工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者因病或非劳动者受伤,规定的医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事使用者另行安排的工作(2)劳动者不能胜任工作,接受训练或调整工作岗位,不能胜任工作的情况(3)劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化,劳动者不能履行合同,劳动者与劳动者协商的内容