在四种情况下，可以主张双倍工资赔偿：1. 员工在建立劳动关系一个月内未与雇主签订劳动合同；2. 尽管劳动合同已经到期，但雇主继续雇用员工而未续签合同；3. 员工已达到签订无固定期限劳动合同的条件，但雇主拒绝签订，导致未能达成协议；4. 实习生在获得毕业证后，雇主仍未与其签订正式劳动合同。

在四种情况下，可以主张双倍工资赔偿：1.员工在建立劳动关系一个月内未与雇主签订劳动合同；2.尽管劳动合同已经到期，但雇主继续雇用员工而未续签合同；3.员工已达到签订无固定期限劳动合同的条件，但雇主拒绝签订，导致未能达成协议；4.实习生在获得毕业证后，雇主仍未与其签订正式劳动合同。

公司能从哪些员工未签订劳动合同中要求赔偿金？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，部分员工未能在用工之日起30日内与用人单位签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位仍需承担相应的责任。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，从这些员工未签订劳动合同中要求赔偿金是合理的。

另外，《劳动合同法》第八十三条也明确规定了用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，如果员工未与用人单位签订书面劳动合同超过1年，用人单位也可以要求员工赔偿金。

需要注意的是，在实际操作中，用人单位需要保留相关证据证明员工未签订劳动合同，并及时与员工协商签订书面劳动合同。如员工未能在规定期限内签订书面劳动合同，用人单位应按法律规定支付相应的赔偿金。

在四种情况下，可以主张双倍工资赔偿：1.员工在建立劳动关系一个月内未与雇主签订劳动合同；2.尽管劳动合同已经到期，但雇主继续雇用员工而未续签合同；3.员工已达到签订无固定期限劳动合同的条件，但雇主拒绝签订，导致未能达成协议；4.实习生在获得毕业证后，雇主仍未与其签订正式劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，部分员工未能在用工之日起30日内与用人单位签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位仍需承担相应的责任。因此，从这些员工未签订劳动合同中要求赔偿金是合理的。另外，《劳动合同法》第八十三条也明确规定了用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，如果员工未与用人单位签订书面劳动合同超过1年，用人单位也可以要求员工赔偿金。需要注意的是，在实际操作中，用人单位需要保留相关证据证明员工未签订劳动合同，并及时与员工协商签订书面劳动合同。如员工未能在规定期限内签订书面劳动合同，用人单位应按法律规定支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。