工厂员工病死该如何赔
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-11 22:51:12
428 人看过
病死应该不能算工伤:因为【视同工伤】《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。(新修订《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行)
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
如何赔偿因工厂工作而猝死的员工
255人看过
-
工厂如何对工伤死亡员工进行赔偿?
287人看过
-
工厂辞退员工后,应该如何赔偿?员工该怎么处理?
490人看过
-
工厂不准员工辞职,员工应该如何处理?
88人看过
-
成都倒闭工厂,员工如何赔偿?
413人看过
-
工厂宿舍发生员工死亡事件,如何进行赔偿?
196人看过
律师服务
热门律师推荐
#保险法
北京
律师推荐
展开
#工伤保险
词条
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
#工伤保险
最新文章
#工伤保险
相关咨询
-
员工在外病死,工厂会赔钱吗广西在线咨询 2022-10-10工厂不会赔钱,如果他生的病是那种职业病,与他的工作有明确的关系,是由于工作造成的疾病,工厂会给赔偿,如果不是,工厂只会给象征性的抚恤金慰问金。
-
工厂就职期间生病死去老板该如何赔偿江苏在线咨询 2022-10-201、突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的,属于工亡,工亡赔偿数额在60万左右。2、如果不是属于工伤死亡的,可以依法主张用人单位支付丧葬补助金、抚恤金等权益。3、仅供参考。
-
本厂员工疾病死亡,怎么赔赏天津在线咨询 2022-10-30如果不是因为工伤,则需要支付丧葬补助费和一次性抚恤金,金额为13个月当地上年度社会平均工资,如连续工作满五年的,还要支付供养直系亲属生活困难补助费。如有其他疑问,可来电湖北XX详询。
-
厂误工死于大病农民工该不该赔偿天津在线咨询 2022-10-1648小时内死亡可以视同工伤。此外,患职业病死亡也是工伤。《工伤保险条例》:第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
-
在木业厂上班体检出职业病工厂,员工如何找工厂理赔?台湾在线咨询 2022-09-05根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。