如果公司没有签订劳动合同进行补偿,工人如何保护他们的权利
如果公司没有签订劳动合同,第八十二条用人单位自雇佣之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自雇佣之日起第二个月支付双倍工资,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无期限劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月薪,自签订无固定期限劳动合同之日起,向员工支付双倍月薪
如果公司不先签订劳动合同,如何保护权利
,应提供证据证明雇员和雇主之间存在劳动合同关系所需的证据材料包括以下内容:
(I)工作内容的证据,如电子文本、材料和与公司相关的其他材料
(III)公司提供给员工的制度依据最好是密封或打印一整套材料,如员工手册、财务制度、员工名册等(IV)正式员工或公司领导与员工之间交换的信息,如工作安排、书面通知、电子邮件通知、,etc
(V)尝试与公司主管领导进行对话,然后进行记录,记录材料中必须反映领导的姓名,否则法院难以确认记录材料的真实性
(VI)您可以通过证人证和其他离职员工的证词证明您在公司工作
(七)其他与公司有关的材料可以作为证据
如果公司不与员工签订劳动合同,将依法支付双倍工资;公司未为职工购买社会保险的,可以依法解除劳动合同,要求职工补足劳动保险金;如果公司非法终止劳动合同,将承担双倍经济补偿。您可以通过劳动仲裁保护您的合法权益,也可以向当地的劳动监察组投诉。如果您对仲裁结果不满意,您可以直接向人民法院提起诉讼
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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未签订劳动合同,要如何维护自己的权益海南在线咨询 2022-03-26如果你与单位没有签署劳动合同,这说明单位违反了劳动法和今年实施的劳动合同法。并且,你可以随时提出与单位终止合同,不需要支付违约金,单位不能扣押你的保证金、扣发工资。如果有问题,可以与当地的劳动与社会保障局联系。如果你与单位签署过正规的劳动合同,那就必须按照合同上面的内容来执行。
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公司未签订劳动合同赔偿多少黑龙江在线咨询 2022-03-15《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者
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工作未签订劳动合同公司如何赔偿?湖南在线咨询 2022-09-04未签可要求支付,时效为一年,你这快过了时效,要维权就得快!如果单位这样,你不同意的,单位为违法解除,可要求支付二倍于经济补偿的赔偿。建议不能主动辞职。
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公司未签订劳动合同如何赔偿广东在线咨询 2022-03-17员工甲的动机很简单,由于公司没有及时签订书面劳动合同,他根据法律可以要求2月份到4月的双倍工资。至于把合同日期定在5月1号就是为了固定证据,形成单位违法的事实。 员工乙的动机可能也是在制造工厂违法的事实,按照法律2008年1月1日起一个月内必须与之签订劳动合同,不签的话,可以解除劳动合同,不用支付补偿金。如果2008年初到现在一直没有签合同的话,双倍工资的补偿也是很大的一笔数额。
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未签订劳动合同公司如何赔偿黑龙江在线咨询 2021-11-26未订立劳动合同可以要求在未订立合同期间支付两倍的工资,最多11个月。根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资。