工资案件激增的背后-法师兄

工资案件激增的背后

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:33:05 449 人看过

近年来，工人索要工资的案件数量持续飙升，尤其是群体纠纷频发。这一现象不仅是经济生活富裕的必然结果，也是劳动者权益保护的表现之一。因此，探索多元化的劳动报酬纠纷解决机制，可以节约诉讼成本，快速便捷地解决纠纷，最大限度地维护劳动者的合法权益

如此大量的群发工资案件从何而来

首先，建筑业容易发生集体工资案件。建筑业用工制度不完善，管理上存在共性问题。同时，建筑业也有其自身的就业特点。建筑工程属于劳动密集型工种。对劳动管理人员和工人的技术水平和教育水平要求不高，工人具有相对可替代性。因此，建筑业工人的流动性非常强。例如，许多农民工进入建筑业从事劳动。此外，建筑业资金结算周期较长，劳动报酬期限也比较特殊。这两个特点导致建筑业雇主和工人之间的劳动合同或劳动合同比例较低，容易发生纠纷。例如，海南省建筑工会调查了6348名农民工，结果没有人签订劳动合同。2006年，东城区法院审理的劳动争议案件最多的是建筑业，涉及161名农民工权益。今年年初，法院审结了一宗涉及44人的工资案，这也是一宗民工向分包商追讨劳动报酬的纠纷

其次，经济组织在筹备期和清算期容易发生劳动报酬纠纷。随着经济生活的繁荣，经济组织的设立和解散越来越频繁。在经济组织变革过程中，法律关系和人事关系错综复杂，在用工管理和人事制度上往往存在疏漏。此外,经济组织更迭资金往往不足,劳动报酬支付往往不及时,不足。因此，在准备期和清算期，经济组织与劳动者之间的劳动报酬纠纷较多。同时，在清算期间，一旦与筹备组和经济组织发生劳动争议，通常会影响与经济组织有劳动关系的工人群体的利益

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