什么情况下构成事实劳动关系-法师兄

什么情况下构成事实劳动关系

来源：互联网时间： 2023-03-21 21:02:57 241 人看过

一、事实劳动关系主要包括以下几种情形：

1、应签而未签劳动合同；

2、以口头协议代替的书面劳动合同；

3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在、中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；

4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；

5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

二、对事实劳动关系的认定：

对于事实劳动关系，国家相关的法律法规并没有否定其效力，如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”。1995年劳动部颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（已经失效）规定，“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。”此外，地方性法规如2001年《市劳动合同规定》和2002年《市劳动合同规定》也有类似规定。

从上述规定的内容看，无书面形式的劳动合同形成的事实劳动关系也是一种受法律保护的劳动关系，不能简单将其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。

如何判断是否已经形成了事实劳动关系？如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

(四)考勤记录。

(五)其他劳动者的证言等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多事实劳动关系相关文章

事实劳动关系
临时雇佣能否构成事实劳动关系

临时雇佣可以构成事实劳动关系。我国《劳动合同法》并没有临时工的概念，按照该法规定，用人单位应该与员工签订劳动合同。签订劳动合同的就不是临时工，不签合同就是非法用工，临时工一词反复被误用。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。不签订劳动合同的后果《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-06-14

458人看过
事实劳动关系
逆向派遣是否构成事实劳动关系？

逆向劳务派遣只是一种社会现象，我国法律对此并未作出明确界定。逆向劳务派遣又称反向劳务派遣简称逆向派遣或反向派遣，实践中主要有两种方式：一种是实际用工单位直接招用劳动者，但不与其签订劳动合同，让劳动者在与特定的劳务派遣机构订立劳动合同，然后这一派遣机构再将劳动者以劳务派遣形式派回实际用工单位继续工作的行为；另外一种是一种是双方已存在劳动关系甚至签订书面劳动合同，再让劳动者在与特定的劳务派遣机构订立劳动合同，然后这一派遣机构再将劳动者以劳务派遣形式派回实际用工单位继续工作的行为。逆向劳务派遣的实质在于原用人单位身份的转变，即由用人单位转化为劳务派遣关系中的用工单位。实际用工单位通过这种方式可以规避与劳动者签订无固定期限劳动合同，免除解除劳动合同的赔偿责任，降低用工成本。关于逆向派遣是否合法，理论和实践中都存在很大争议。有观点认为逆向派遣未违反法律强制性规定，是受法律保护的合法行为。有观点认为逆

2023-06-21

230人看过
外资企业
什么是劳动关系，属于劳动关系的有哪些情况？

一、什么是劳动关系劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。二、属于劳动关系的情况1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条；“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条；“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外

2023-06-21

367人看过
社会保险
怎样判断劳动关系的真实情况？

如果用人单位与劳动者未签订劳动合同,但满足劳动者提供劳动是用人单位业务的组成部分、用人单位对劳动者进行管理、劳动者受用人单位的劳动管理以及用人单位和劳动者具有法律主体资格的条件,则可能存在事实劳动关系。如果用人单位与劳动者未签订劳动合同,但满足以下条件,则可能存在事实劳动关系:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位依据法律规定的各项规章制度对劳动者进行管理,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者具有法律主体资格。事实劳动关系的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者，都适用本法。因此，事实劳动关系的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第二条。该法规定了劳动者与用人单位之间应当建立劳动关系，明确双方的权利和义务。同时，该法还规定了劳动合同制度、工作时间

2023-09-01

178人看过

用人单位
用人单位什么情况下不能解除劳动关系

用人单位不能解除劳动关系的情形：1、劳动者患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内。4、法律法规规定的其他情形。一、在什么情况下用人单位不得解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形有下列情形的，用人单位不得《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定与劳动者解除劳动合同，否则就属于违法解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧

2023-06-28

281人看过
事实劳动关系
哪些属于事实劳动关系,事实劳动关系的含义是什么?

事实劳动关系含义：事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系主要包括以下几种情形：1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

2023-04-28

169人看过
解除劳动合同
劳动关系在什么情况下可以要求解除劳动合同

劳动关系在下列条件下可以解除劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日或试用期内提前3日以书面形式通知用人单位的；3、用人单位损害劳动者权益的。一、试用期辞退员工需要提前几天试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。具体规定如下：1、试劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；3、在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。二、试用期没签劳动合同辞职可以立马走吗1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前3天通知用人单位才能离职;2、同时你可以向公司要求支付未签订

2023-03-20

369人看过
仲裁机构
什么情况下劳动关系可以进行工伤认定

认定劳动关系可以进行工伤赔偿。依据我国相关法律的规定，认定劳动关系后，在劳动者因工受伤时，劳动者可以获得工伤保险赔偿，用人单位需要对工伤进行认定。一、工伤厂里不赔偿应该如何办职工发生工伤事故后的维权程序复杂，并且周期特别长，如果职工在工厂发生工伤事故，并且工厂经营者拒绝承担赔偿责任，律师建议工伤职工可通过以下途径主张相关工伤待遇权益：一、工伤职工应在保障伤情可以及时得到治疗的情况下，应及时搜集劳动关系的证据，工伤伤情诊疗的证据、和工伤事故发生事实的证据，自受伤之日起一个月内要求用人单位申请工伤认定，如果用人单位拒绝申请，职工可自事故发生之日起一年内自行申请工伤认定，切记期限为一年。二、如伤情较重，比如已经构成骨折等，可在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定，工伤职工依据鉴定结果，可确定是否可享受工伤伤残待遇。三、如用人单位没有为职工购买工伤保险，可要求单位全额承担赔偿费用，具体赔

2023-06-21

136人看过

事实劳动关系
从属协议下的事实劳动关系

目前，大型卡车关联企业的私人采购现象非常普遍，这也是卡车运营限制造成的。实际车主经常与企业签订附属协议，规定企业对车辆交通事故不承担责任。但由于关联协议本身不易为外界所知，一般不具有外部效力，最高人民法院行政审判庭关于其他单位所属车辆的实际所有人所雇用的驾驶员在工作中发生的伤亡是否可以认定为工伤的批复（[2006]兴塔字第17号）指出，法院在认定时往往不予受理，最高人民法院行政法庭认为：“如果个人购买的车辆隶属于另一个单位，并以所属单位的名义运营，则该个人雇用的驾驶员已与所属单位形成事实劳动关系。如果车辆运行中发生伤亡事故，应根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定确定是否构成工伤。“大型油罐车通常附在企业名称上。在这种情况下，卡车的实际车主往往与登记车主不一致。根据上述答复，即使卡车司机受雇于实际车主，他仍然与登记车主形成事实上的劳动关系，并能够识别工伤。一旦确定工伤，受雇司机可获得双

2023-05-07

485人看过
劳动者
论事实劳动关系下的劳动者如何维权

一、事实劳动关系的概念事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。根据有关规定，劳动合同期满后未签订书面劳动合同但又实际履行的，一般以原劳动合同条件确定双方的权利义务关系。但不能以原合同期限推定为新的劳动关系的期限。劳动合同期满后形成的劳动关系，其履行期限在法律上处于不明确状态，法理上将其定性为不定期合同。鉴于有关规定对此种情况结束劳动关系是否给予经济补偿金不明确，目前上海市和最高法院的司法解释是一样的，即任何一方都有权终止事实劳动关系而无需补偿；但劳动和社会保障部的规定却认为如果由用人单位提出解除事实劳动关系的，应给予劳动者经济补偿，以下具体详述之。二、事实劳动关系的法律规定1、《劳动法》第九十八条：用人

2023-02-27

213人看过
事实劳动关系
哪些情形属于事实劳动关系如何证明存在事实劳动关系

实际生活中存在少部分用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象，劳动者根据劳动合同法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因为不能证明与用人单位存在事实劳动关系而败诉。针对此种情况，劳动和社会保障部曾于二○○五年五月二十五日下发了关于确立劳动关系有关事项的通知，在通知中明确了用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照一下凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。在以上五类凭证中，(一)、(三)、(四)项由用人单位承担举证责任。但是劳动者能够提供证据，也应积极进行举证。此外，劳动者还可以提供与单位负责人协商的录音录像，能够证明自己与单位存在劳动关系的工作文件、报表等。

2023-06-17

329人看过
事实劳动关系
未经人同意代岗构成事实劳动关系?

江苏省淮安市淮阴区西宋集镇卜某在该镇某挂面厂上班，2006年2月19日，卜某因生病，其母李某到挂面厂为卜某请病假。李某未经挂面厂负责人同意，即在其子卜某的岗位代岗。当天，李某在岗位上操作不慎受伤。李某与厂方发生劳动争议。仲裁庭认定李某与挂面厂形成事实劳动江苏省淮安市淮阴区西宋集镇卜某在该镇某挂面厂上班，2006年2月19日，卜某因生病，其母李某到挂面厂为卜某请病假。李某未经挂面厂负责人同意，即在其子卜某的岗位代岗。当天，李某在岗位上操作不慎受伤。李某与厂方发生劳动争议。仲裁庭认定李某与挂面厂形成事实劳动关系。案件起诉到法院后形成两种意见。一种意见是李某的代岗行为，虽然没有经过挂面厂同意，但李某参加劳动的事实客观存在，厂方没有制止，是对原告提供劳动的默许，成立事实劳动关系。第二种意见是李某与厂方不构成事实劳动关系。理由是被告临时代岗且没有经过挂面厂同意，其与挂面厂之间不存在确立劳动关系的协商

2023-06-10

51人看过

劳动仲裁
什么情况下提起劳动仲裁不构成争议

以下纠纷不属于劳动争议仲裁受案范围：1．家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；2．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；3．个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；4．劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。什么情况下可以劳动仲裁以下情况可以劳动仲裁。包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履

2023-07-31

59人看过
事实劳动关系
成立事实劳动关系的风险

成立事实劳动关系的风险有：（一）劳动者面临的风险：劳动者入职应签订书面劳动合同，其中会对双方的权利、义务等作出明确的规定，双方一旦产生争议，劳动合同自然会成为重要的证据之一，第一能证明劳资双方存在劳动关系，第二能证明劳动者从事的岗位、工作地点和工资福利待遇等。如果双方没有签订书面的劳动合同，双方的权利和义务仅限于口头承诺，假如有一方事后翻脸不认账，另一方也无法证明。（二）用人单位面临的风险：1、履行中的双倍工资风险，员工入职，用人单位没有及时与员工签订书面劳动合同，时间超过一个月未满一年应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。还有一点需要注意，这时候用人单位还有一个风险，根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果满一年用人单

2023-07-22

286人看过