劳务派遣的产假带薪吗?
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-19 16:40:02
289 人看过
劳务派遣的产假带薪。休产假期间单位也应当发放工资,工资金额按照女职工产假前工资的标准来支付工资。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳务派遣工是否可以带薪休假
420人看过
-
寒暑假是否带薪:劳务派遣教师?
111人看过
-
劳务派遣是否享受带薪休假,劳务派遣用人单位可以换岗吗
217人看过
-
劳务派遣人员是否适用带薪年休假制度
267人看过
-
派遣人员发生工伤事故的责任,劳务派遣人员是否享受带薪休假
230人看过
-
陪产假劳务派遣人员也有吗
330人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
被派遣的劳动者的带薪休假由谁负责?劳务派遣公司是否承担带薪休假黑龙江在线咨询 2022-03-05由劳务派遣公司负责。根据法律规定,劳务派遣单位是用人单位,与劳动者签订劳动合同,履行用人单位对劳动者的义务。用人单位有义务安排好劳动者的休息休假,所以被派遣的劳动者的带薪休假由劳务派遣公司负责。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣
-
劳务派遣公司能否提供带薪年假?青海在线咨询 2024-12-18如今,许多劳动者都感到困惑,第三方劳务派遣是否合法。第三方劳务派遣实际上就是劳务派遣,这是国家承认合法的一种用工形式。派遣机构根据用工单位提出的用人需求和标准,派遣符合条件的人员到用工单位,并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。用工单位对被派遣人员实行岗位管理,派遣机构对被派遣人员实行身份管理。派遣机构与用工单位是劳务派遣关系,派遣机构与被派遣人员是劳动关系,被派遣人员与用人单位是
-
被派遣的劳动者带薪休假度假由谁负责山东在线咨询 2023-06-12由劳务派遣公司负责。根据法律规定,劳务派遣单位是用人单位,与劳动者签订劳动合同,履行用人单位对劳动者的义务。用人单位有义务安排好劳动者的休息休假,所以被派遣的劳动者的带薪休假由劳务派遣公司负责。
-
劳务派遣员工薪资和正式工薪资一样吗,做劳务派遣工西藏在线咨询 2022-04-13法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。 具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同 具体情况是要根据公司的规章制度的,法律只规定同工同酬,但是派遣工和正式工一般是不同工种。做劳务派遣工作时应注意: 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。 被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
-
是否法律规定劳务派遣工享有带薪年休假海南在线咨询 2024-12-121. 根据《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,若连续工作1年以上,将享受带薪年休假。因此,只要劳务派遣工连续工作1年以上,也将享受带薪年休假。 2. 根据《职工带薪年休假条例》第二条,被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,将不享受当年的年休假;若劳务派遣单位、