停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的；

在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。

一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

拘传法律如何规定

拘传的法律规定：

（1）在采用拘传时，必须严格掌握拘传的条件。拘传应同时具备两个条件：一是犯罪嫌疑人必须经过传唤而不到案的；二是不到案没有正当理由，而且有影响诉讼进行的可能。如果犯罪嫌疑人没被传唤或者没有接到传唤，或者虽接到传唤，但因意外的原因，如遇到自然灾害或患重病等无法到案的情况，都不应采取拘传的方法。采取拘传只是为了使犯罪嫌疑人到案接受讯问。使用戒具必须慎重。如果强制犯罪嫌疑人到案时，犯罪嫌疑人没有反抗，就不使用戒具。使用戒具的，一旦犯罪嫌疑人到案，就不再继续使用戒具。

（2）对于不需要关押的犯罪嫌疑人，可以在现场或传唤到犯罪嫌疑人所在的市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问。也就是说，指定的地点应当是犯罪嫌疑人当时工作生活所在的市、县的公安局、公安派出所、基层组织及所在单位等，不能到外省、外市、县。

（3）对犯罪嫌犯人进行传唤和拘传的时候，需要出示人民检察院或公安机关的证明文件。证明文件包括传唤犯罪嫌疑人使用的《传唤通知书》及人民检察院和公安机关证明侦查人员身份、执行讯问任务的证明信。2012年《刑事诉讼法》根据侦查取证工作的实际需要，增加规定了口头传唤。口头传唤适用于现场发现的犯罪嫌疑人，此时只需出示工作证件、在讯问笔录中注明就可以进行口头传唤，而不需要其他的证明文件。

（4）在传唤犯罪嫌疑人必须严格遵守法律规定的时间要求，即传唤、拘传所持续的时间不得超过12小时，特别重大、复杂案件不得超过24小时，不得以连续传唤、拘传的形式变相的拘禁犯罪嫌疑人。

（5）应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间，这是2012年《刑事诉讼法》增加规定的内容。

《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。