如何计算休假工资-法师兄

如何计算休假工资

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:01:40 110 人看过

休假期间如何支付工资？具体数额如何确定？

工伤假工资：员工因工伤就医期间照常发放工资。

产假工资：女职工产假（含流产假）期间工资照常发放，孕期、产期、哺乳期不减薪。

事假工资：根据劳动部规定，职工结婚或者直系亲属死亡的，经单位行政领导批准，给予1-3天的婚丧假。如果婚姻双方不在同一个地方工作，他们的直系亲属在他们死后需要照顾他们，他们可以根据距离给予旅行假。经批准的婚丧假、探亲假期间，职工工资照常发放。对于企业员工的一般事假，由于员工在加班时可以享受加班工资待遇，因此不予支付。对企业行政管理人员和工程技术人员，因不享受加班工资待遇，每季度两个工作日内请事假的，照常发放工资，超过两个工作日的，不予发放工资。

机关事业单位工作人员请事假，工资待遇相同。

带薪探亲假：根据国务院有关规定，职工在规定的探亲假期间，按本人标准工资领取工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

年假
带薪休假年假工资如何计算

一、带薪休假年假工资如何计算带薪年休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、带薪休假的规定带薪休假的规定主要在《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》中，部分规定如下：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。因此，职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。只要员工已满足在其他单位连续工作满12个月以上的条件，在新公司应享有带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，

2023-04-20

368人看过
休假
年休假补发工资如何计算

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来，统筹安排自职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。综上所述，未安排年休假的，经劳动者同意，按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。依法享受基本养老保险待遇退休的，又在工作的职工，属于劳务（雇佣）关系，不享受年休假待遇。一、年休假的工资怎么计算1、职工休年休假期间工资的计算。根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等

2023-03-16

374人看过
休假
带薪年休假工资如何计算

1、应休已休年休假工资的计算及支付。年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21．75天）。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额－前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。2、应休未休年休假工资的计算及支付。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300％支付未休年休假工资。一、职工因本人原因没有休年休假用人单位是否需要支付未

2023-03-25

52人看过
休假
2022带薪休假工资如何计算

年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。一、无固定期限劳动合同员工提出解除有没有赔偿员工提出解除无固定期劳动合同，属于劳动合同法第38条规定情形的，有经济补偿金；按第37条规定解除的没有经济补金；但员工可以与用人单位协商，用人单位与员工协商一至解除的可以支付经济补偿金，很多用人单位考虑到职工对企业的贡或

2023-04-12

369人看过

年假
未休年假的工资如何计算

我国的《企业职工带薪年休假实施办法》规定：1、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。3、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。由上述的内容可知，如果劳动者在本年度内有应休而未休的年休假，对于应休而未休的年休假的天数，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工。具体年假什么时候休要看劳动者的具体规划，在休之前要跟单位打声招呼，得到单位的同意后再休息会更为合理。关于休年假的话可以根据单

2023-03-11

432人看过
病假
合同工休病假工资如何计算

在我国劳动者的病假工资计算标准为：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。一、什么情况下可以低于最低工资可以低于最低工资的情形：职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期限内的，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的。二、病假条能开几天病假条根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。企业职工因患病或非因工

2023-03-15

486人看过