已离职员工要求补缴社保-法师兄

已离职员工要求补缴社保

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-03 14:22:35 229 人看过

已离职员工若要求用人单位补缴社保的，用人单位应当为其进行办理缴纳手续；补缴时应当提供劳动合同以及工资会计凭证。《社会保险法》规定，社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

老板有权起诉已离职员工吗

老板是否有权起诉已离职员工，要看是否符合起诉的条件。起诉必须符合下列的四个条件：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、该案件有明确的被告；3、该案件有具体的诉讼请求和事实、理由；4、该案件属于人民法院受理民事诉讼的范围，以及受诉人民法院的管辖范围内。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《中华人民共和国社会保险法》第三条

社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

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一、如何申请离职员工社保的补缴单位为离职员工补交社保，可以直接在社保部门填写补缴申请表，并且提供该员工在需要补缴期间在本单位的的劳动合同以及这期间每月的工资会计凭证。补交社会保险程序：1．单位社保经办人员持单位的社保证、公章、现金或者支票到单位所属区县社保机构申请补交；2．在社保部门领取并填写社会保险补缴申请表；3．由社保部门审核需要补缴员工在单位期间合同、工资凭证，计算需要补缴具体数额；4．单位社保经办人员，当场使用现金或者支票进行补缴。二、如果社保补缴算连续缴纳吗社保补缴算连续缴纳。参保人员从参加社会保险之日算起，就建立了个人缴费记录，那么中间有欠费的属期，补缴之后，个人缴费流水没有间断，个人缴费年限自然就连续计算了。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会

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公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后，可由所在企业办理社会基本养老保险登记，然后携带公务员工作档案，到当地社保中心两个确认办公室进行原先工龄的视同缴费年限确认工作。这样就可以将原先的保险转移过来了。但是需要注意的是，公务员到新单位或个人去档案托管机构缴纳五险一金，只能办理社会保险，之前的公务员医疗肯定就没有了。辞职后社保和公积金怎么办社保和公积金需要转出．1．离职后的社会保险：（1）办理社保转移手续后，在新单位续保（新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理）。（2）办理社保关系转出手续后，以个人身份续保（持身份证和社保卡到社保中心办理）。（3）停保一段时间，以后再续保。2．辞职后的住房公积金：（1）将公积金账户里面的钱提取出来，外地人辞职后提

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离职后，可否要求原单位补缴社保？

我国《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》明文规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。因单位原因未按时足额缴纳社会保险费的，即使离职，原职工也可以通过向有关部门申诉，按法定程序要求原单位补缴。缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。律师补充：企业在办理登记注册时，同步办理社会保险登记。缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，

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离职后公司是否会补缴社保给离职员工？

如果员工在15号之后离职，公司仍需为员工缴纳社保费用，并按照正常情况为其参保缴费。从次月起，公司将暂停为员工缴纳社保费用。自次月起（含次月）当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。如果员工在15号之后离职，公司仍需为员工缴纳社保费用，并按照正常情况为其参保缴费。从次月起，公司将暂停为员工缴纳社保费用。自次月起（含次月）当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。离职后公司是否补缴社保？根据我国《劳动合同法》第五十八条规定，劳动者离开公司时，社保费用和社会保险费用仍然属于用人单位所有，离职后公司应当继续承担缴纳社会保险的义务，直至员工离职后一个月内。员工离职后，用人单位应当书面告知员工离职后社保由谁继续承担缴纳，并在员工

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已离职社保追缴时效

自员工离职之日起2年内可追缴。公司未缴纳社保的持续行为超过2年的，要从违法之日起补缴；社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年的，属于已超过时效。出于维护职工权利，对于超过时效的情形，劳动者如果能够提供佐证材料的，公司依然需要补缴社保。工人离职社保怎么处理养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：第一、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；第二、是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。《劳动合同法》第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023-07-25

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一、企业给员工断缴社保，违法吗？员工可以要求补缴吗？若公司中断为员工缴纳社会保险，却未能正式解除其雇佣关系，这无疑属于违法行为。根据法律规定，除非因为不可抗拒因素或其他法定缘由，否则企业不得延期或减少为员工缴纳社会保险费用。对于未能按照规定及时和全额支付社会保险费用的用人单位，社会保险费征收机构有权责令其限时进行缴纳或补充其中不足部分，同时自欠款之日起，每日将按比例额外收取万分之五的滞纳金；如果在收到催促后仍然未能顺利缴纳的话，相关行政部门将会对其欠款金额予以双倍甚至更高至三倍的处罚。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向

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工作多年，没签合同，没缴社保，离职可以要求补缴吗？

在现实生活中，劳动者与用人单位相比，往往处于弱势地位。而劳动合同是为了维护弱势劳动者的权益，同时规范劳动用工关系而设定的。签订劳动合同对于劳动者和用人单位来说都有保障，但是实践中，没签劳动合同的情况有很多，由此引发的纠纷也很多。没签劳动合同的，双倍工资问题就成为了焦点。工作多年，没签劳动合同，没缴社保，离职可以要求赔偿补缴社保吗？1、在公司工作多年，公司没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险的，员工可以随时辞职，并要求公司给付双倍工资及相应的经济补偿，同时还可以要求公司补交社会保险费用或者予以补偿。2、公司招用员工的，应当在为员工缴纳社会保险，并在一个月内签订劳动合同，未在一个月内签订劳动合同的，要在满一个月时起至满一年时止的11个月时间内向员工支付双倍工资。3、公司未为员工缴纳社会保险的，员工可以随时离职，并要求用人单位给予经济补偿金。相关法律链接《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下

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离职后还能要求用人单位补缴社保吗

一、离职后还能要求用人单位补缴社保吗社会保险费是指加入各种社会保险并支付保险费的行为。一般来说它指的是缴纳养老保险、医疗保险、就业保险、工伤保险和生育保险的社会保险费。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。因单位原因未按时足额缴纳社会保险费的，即使离职，原职工也可以通过向有关部门申诉，按法定程序要求原单位补缴。如果因用人单位原因无法给劳动者补缴社保而给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。如应缴未缴的，劳动者可向劳动监察部门或者社保经办机构投诉。二、员工可以“自愿”不参加社保吗？根据《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办

2023-12-13

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该段内容讲述了医疗保险的缴纳规定。中途断交后，只需要续上即可。同时，医疗保险自停交之日起有3个月的缓冲期，如果超过了这个期限，就需要重新计算连续缴纳的年限。在五险一金停交的那段时间内，可以自己先缴纳医疗保险，然后在找到工作之后，再由单位办理缴纳。如果中途断交了医疗保险,只需要续上就可以了。医疗保险自停交之日起有3个月的缓冲期,如果超过了这个期限,就需要重新计算连续缴纳的年限。在五险一金停交的那段时间内,您可以自己先缴纳医疗保险,然后在找到工作之后,再由单位办理缴纳。医疗保险可以自己缴纳吗？根据《中华人民共和国社会保险法》第二章第十八条规定，医疗保险可以由用人单位和个人共同缴纳基本医疗保险费，也可以由用人单位和个人分别缴纳基本医疗保险费。同时，根据该法第二章第十九条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和个人按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。因此，医疗保险

2023-09-01

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