国庆节上班的三倍工资的计算方式为：基本工资／21．75天／8小时＊300％。法定节假日加班费不低于上月日均工资或小时工资的300％，加班费的计算基数不得低于劳动者因职务所应得的工资和报酬。具体如下：

1、10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300％支付加班工资报酬；

2、10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的200％支付加班工资报酬；

3、在10月1日至7日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

一、节假日加班不给三倍工资的处理方法具体如下：

1、员工可以和用人单位进行协商；

2、协商不成的可以找当地当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；

3、对仲裁结果不满意的可以前往法院进行诉讼。

二、利益受有损失的员工申请仲裁的流程具体如下：

1、提交仲裁申请书，并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

2、受理仲裁申请书，符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定，并在作出决定之日起七日内通知当事人；

3、提交证据材料，一般由申诉人提供证据，但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由公司负责提供证据；

4、调解劳动纠纷，为尽快处理劳动纠纷，会在仲裁前先进行调解处理；

5、仲裁处理纠纷，发现双方无法调解处理的，仲裁庭就要及时裁决。

总之，国庆节上班是属于超出平时工作时间进行加班，因此应当是按照加班的费用标准来进行计算。用人单位应当法律要求的标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

国庆节违法加班如何处理？

如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。

如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

如果公司安排员工加班却不支付相应的加班工资，劳动者可通过三种途径维权：

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打市人社局咨询投诉电话12333进行投诉；

二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等；

三是就近到维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。

加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任应当由用人单位来承担。

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

《工资支付暂行规定》规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。”

因此，在与用人单位因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资支付记录。

国庆节加班七天属于违反劳动法的行为，劳动法规定，职工每周至少有一天休息时间，而每天加班不能超过一小时。国庆节是我国法定的节假日，依据我国法律的规定，在国庆节国家会放假七天，给劳动者休息，而有些用人单位由于生产或者其他的原因需要在国庆节加班，此时是要支付相应的工资的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

1、元旦；

2、春节；

3、国际劳动节；

4、国庆节；

5、法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。