劳动者在劳动仲裁裁决后，若发现裁决存在适用法律、法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造、对方当事人隐瞒足够影响公正裁决的证据或仲裁人员在仲裁案件中受贿、受骗、受骗、受骗等情况，可以在收到裁决书之日起30天内向中级人民法院申请取消裁决。若人民法院裁定撤销裁决，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁裁决后不能完全撤销仲裁申请，但在满足相应条件的情况下，可以部分撤销裁决。使用者有证据证明本法第47条规定的仲裁裁决有以下情况之一，从收到仲裁裁决书之日起30天内可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请取消裁决：（1）适用法律，法规确实有错误（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（3）违反法定程序的；（4）裁决所根据的证据是伪造的；（5）对方当事人隐瞒足够影响公正裁决的证据的；（6）仲裁人员在仲裁案件中受贿、受骗、受骗、受骗的；人民法院在组成合议庭审查裁定有前款规定的情况之一的，应当裁定取消。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁能撤诉吗？

劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径之一，而撤诉则是劳动仲裁中一个重要的程序。根据我国《劳动仲裁法》的规定，当事人可以申请撤诉，但是是否能够成功撤诉需要满足一定的条件。

首先，当事人必须是在劳动仲裁庭上进行审理的。如果当事人没有参加庭审，就无法申请撤诉。

其次，当事人必须是在法定起诉期限内提出撤诉申请。根据《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁庭应当在收到劳动仲裁申请书后的5日内进行审理，并在收到撤诉申请之日起5日内作出是否准许的决定。

最后，当事人必须能够证明撤诉申请符合法律规定的条件。根据《劳动仲裁法》的规定，当事人可以申请撤诉的情形包括：仲裁庭认为没有必要继续审理、当事人达成和解协议、当事人一方要求撤诉且得到对方当事人同意等。

总之，虽然当事人有权申请撤诉，但是是否能够成功撤诉需要满足一定的法定条件。如果当事人不符合撤诉的条件，就无法成功撤诉。

劳动仲裁裁决后不能完全撤销仲裁申请，但在满足相应条件的情况下，可以部分撤销裁决。当事人有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒足够影响公正裁决的证据、仲裁人员在仲裁案件中受贿、受骗、受骗、受骗等情况之一，从收到仲裁裁决书之日起30天内可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请取消裁决。人民法院在组成合议庭审查裁定有前款规定的情况之一的，应当裁定取消。当事人可以在收到裁决书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。