一、装饰公司入职协议该怎么写

员工入职协议书

甲方：地址：

乙方：身份证号码地址：

经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

1、甲方聘任乙方为部。

2、试用时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。

3、三天无薪入职培训期;从签订入职协议当天开始计算，若因个人原因在一周内提出离职，不支付薪资。

4、乙方的转正薪资为底薪元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付。)

5、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)。

6、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。

7、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);

8、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。

9、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。

10、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

11、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。

12、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。

未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方乙方

年月日

二、员工入职要注意什么问题

进入一家公司之后，一般都会有一些培训，关于公司的培训，关于工作职能的培训等等，在这个培训的过程你将了解公司大致的一些情况，别以为知道这些就可以了，其实不是这样的，你需要学习和了解的还有更多的东西，首先你要认真学习公司的规章制度，认知阅读公司的规章制度，不放过任何细节，主要可能会引起你犯错的地方，比如公司很多区域明令禁止吸烟，你在吸烟的时候，一定要到允许的区域吸烟才行，比如公司最工作时间的规定，等等，有些细节的地方，需要特别注意。认真的学习公司的规则制定有助于你更好的融入公司，减少你不必要的错误。

其次入职之后，你要迅速的和你同事熟悉，作为新人，要主动和公司前辈大招呼，首次见面要做自我介绍，用最短的时间了解公司的人事关系，以及记住每个同事的姓名和他们的职能，在公司表现不要太过积极，遇到问题向自己的主管请教，凡是不可以善做主张，不要怕麻烦，但是也要认真聆听，同样的问题尽量不要问三次，如果问题比较多，可以做一个笔记，记住解决问题的方法和要点。

第三就是对待工作，每个公司的工作流程和制度都不一样，因此在做工作的时候，一定要严格按照公司要求去做，遇到问题多想主管和同事请教，并认真记录，如果需要学习的地方非常多，就要抽出自己的业余时间去学习消化这些知识，使自己的工作能够尽快的上手。