公司没签合同可以告他们吗-法师兄

公司没签合同可以告他们吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 11:05:52 148 人看过

可以。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合同的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

一、从用工之日起多长时间内必须订立劳动合同?

自用工之日起一个月内必须订立劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、建立劳动关系需要订立书面劳动合同吗？

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、劳动合同应当在职工入职后多长时间内签订

劳动合同应在职工入职后一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

劳动者
我们同公司没签合同，做几年公司都不签

如果变更工作地点属于合同变更，你可以不去，也可以解除合同并结算工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。1、不签订劳动合同对劳动者有什么坏处？1）劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。2）因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期

2023-02-24

218人看过
法律综合知识
厂里没有签劳动合同能不能去告他们

一、厂里没有签劳动合同能不能去告他们劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，能不能搜集并提供作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都能不能）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等证明存在劳动关系。然后就去劳动局申请仲裁。根据劳动法规定，未与用人单位签订劳动合同的劳动者能不能要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资差额。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

2024-01-30

135人看过
签订劳动合同
签订劳动合同后，我们可以更换公司吗

根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者有权自由工作。工人可以自由选择雇主。无论是否签订劳动合同，劳动者都有权变更公司相关法律法规中华人民共和国劳动法第二条本法适用于企业、个体经济组织（以下简称用人单位）在中华人民共和国境内形成劳动关系的劳动者，与之建立劳动合同关系的社会团体和劳动者，依照本法实施。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息和休假的权利，劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、提交劳动争议解决权以及法律规定的其他劳动权利

2023-05-07

135人看过
撤销权
股东可以起诉他们的公司吗？

1、股东可以起诉自己的公司吗？股东可以起诉自己的公司，而直接诉讼是股东基于股东的身份，为了自己的利益，对侵害自己利益的其他人提起的诉讼。在这里，侵害自己利益的人包括股东所在公司和董事或者其他股东。原告是被侵害的股东，被告是公司的大股东、董事、监事、高级管理人员作为公司的出资人，《公司法》也赋予了股东起诉公司的权利。股东除享有分红权、表决权、异议权和回购权外，还享有撤销权。股东撤销权的具体表现是，当公司股东大会及董事会的相关行为侵犯股权权益或违反《公司法》有关规定时，股东可以直接起诉公司，具体情况如下：

2023-05-07

112人看过

劳动者
公司没有签合同，员工可以主动请假告公司

1、如果公司不签合同，员工能否主动离职？如果公司没有签订劳动合同，员工主动离开公司不需要支付报酬，但员工可以要求双倍工资，无需签订书面劳动合同。如果公司拒绝支付双倍工资，工人可以支付比公司更多的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。第二，公司不给职工签订劳动合同有哪些弊端？1）劳动合同是劳动关系的主要凭证。如果没有，劳动者很难证明劳动关系，也没有保障。由于劳动合同没有固定期限，单位可以在一年内劳动关系形成前随时单方解除劳动合同。劳动合同中没有规定岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务

2023-05-02

78人看过
辞职
没有签劳动合同辞职了可以告公司让他支付两倍工资吗

用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后，可以要求用人单位支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、没有签订劳动合同辞职了还可以告单位吗劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申

2023-02-22

232人看过
法律综合知识
冒名顶替罪可以告他们吗？

一、冒名顶替罪可以告他们吗？冒名顶替罪是可以告他们的；根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条之二【冒名顶替罪】盗用、冒用他人身份，顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。组织、指使他人实施前款行为的，依照前款的规定从重处罚。国家工作人员有前两款行为，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。1、必须存在盗用、冒用他人身份的冒名行为；2、必须是用于获取被冒名人已取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇三个方面的特定资格，如果是用于取得其他领域的资格或者福利，以及在被冒名人并未取得以上三个方面资格的情形下则不构成该罪；二、冒名顶替罪构成要件有哪些？1、客体要件本罪侵犯的客体是社会正常管理秩序，侵犯对象是他人接受的教育，工作、待遇的权利。冒名顶替是一种严重妨害社会管理秩序行为，不论是在被冒名者不知情的状态下冒

2024-04-13

68人看过
法律综合知识
离职多久没发工资可以告他们？

一、离职多久没发工资可以告他们？劳动者离职工资应当在办理解除劳动关系手续时一并结清，如果双方另有约定的也需在约定的期限内结清，如果超过约定期限未支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，仲裁结果不满意的再进行诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动关系时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年以上备查。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结

2024-01-31

86人看过

家庭暴力
被父母打了可以告他们吗?

被家人打了也可以去告他们,是否做牢,要根据情节和后果。家庭暴力也是我国法律禁止的,受害人可以通过当地寻求司法救济,情况严重的,可以报警处理,造成严重后果的,法律将追究刑罚。一、什么程度家暴才判刑家庭暴力能否判刑，要看该家庭暴力行为是否构成了犯罪.造成何种伤害后果.受害人有权向有关部门提出救助请求和控告.事态严重应及时报公安机关.造成严重后果,构成犯罪的,依法追究刑事责任.家庭暴力情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或管制(告诉的才处理);致被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。二、起诉家庭暴力施暴者可以判刑吗起诉家庭暴力施暴者是可以判刑的。具体如下：1、家庭暴力行为人犯罪情节轻微的，可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；2、严重伤害人的，处三年以上十年以下有期徒刑；3、以特别残忍手段致人死亡或者严重残疾的，处十年以上无期徒刑或者死刑。家庭暴力是法律所禁止的，这是一种侵权行为，如

2023-06-27

346人看过
结婚证
女方出轨我可以告他们吗

女方出轨的，属于婚姻中存在过错的一方，男方可以向女方户籍所在地或者经常居住地人民法院起诉离婚；男方需要向人民法院提供以下材料：1、起诉状；2、双方的身份信息、结婚证的复印件、子女的身份信息；3、女方出轨的相关证据等。一、女方出轨要离婚的起诉书怎么写啊! ?女方出轨，离婚起诉书应当记明下列事项：（一）男方的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；（二）女方的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）离婚的诉讼请求，财产分割和子女抚养等情况，并提供根据的事实与理由，如女方出轨证明；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。二、男方不在国内如何离婚男方不在国内可以起诉离婚。诉讼离婚需要准备以下材料：1、双方身份信息，身份证或者户口本；2、结婚证明材料，结婚证或婚姻登记审查表；3、小孩身份信息，小孩身份证或出生证明或者户口本；4、起诉状；5、证据材料，

2023-04-06

215人看过
法律综合知识
借款给其他公司可以代签合同吗

一、借款给其他公司可以代签合同吗在涉及借款给其他公司时，合同问题确实需要谨慎处理。1．如果没有得到当事人授权就代签，属于无权代理，无论合同出现什么情况，都要对所签订合同承担责任。2．合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立。3．根据《中华人民共和国民法典》第五百条的规定，当事人在订立合同过程中，如果造成对方损失，应当承担赔偿责任。因此，在借款给其他公司时，务必确保合同的合法性和有效性，避免产生不必要的法律纠纷。二、借钱代签合同的效力问题借钱代签合同的效力问题需要根据具体情况而定。1．根据《民法典》的相关规定，如果行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，但相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。2．如果行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。3．如果

2024-04-17

365人看过
仲裁时效
没签合同怎么告公司？

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、保存有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。3、申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案。一、起诉公司老板不发工资如果不给怎么办1、劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议，有证明劳

2023-06-29

372人看过

申请劳动仲裁
自己离职没有签劳动合同，可以告他

劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动监察大队的职责及实施劳动保障监察的事项如下：职责：1、负责宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；2、负责检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；3、负责受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；4、负责依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。事项：1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能

2023-08-09

371人看过
劳动者
和公司签了一年合同,到期了,他们不续签

除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、合同到期不续签有没有补偿劳动者在入职后是应该与用人单位签订劳动合同的，而且劳动合同是有期限的，在劳动合同即将到期之前，用人单位可以与劳动者协商是否续签。根据相关法律规定，用人单位可以原条件或者更好的条件要求与劳动者续约，但是员工不续约的话用人单位是可以不支付经济补偿的，除了劳动者要求不续约，其他情况下用人单位都应该给予劳动者经济补偿。经济补偿的金额是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，是按照一年计算；要是不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二

2023-02-18

421人看过