竞业禁止调整的法律规定有哪些
来源：互联网
时间： 2023-08-11 02:10:32
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竞业禁止补偿金的法律规定：用人单位应当按约定支付劳动者经济补偿；未约定经济补偿条款但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％支付经济补偿；因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定；其他。
竞业禁止的对象
竞业禁止的对象不应是企业的所有员工，如果不论是否知悉商业秘密，不分青红皂白将企业所有员工均列为竞业禁止的人员，显然对劳动者是不公平的，会损害劳动者的择业自由权，而且只有企业中处于相当层次的管理人员和技术人员才有可能接触、知悉、掌握有相当价值的商业秘密，才可能会损害企业的知识产权。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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