该段内容描述了国有事业单位人员失职罪的构成条件。只有同时满足主体要求、主观要件、客体要件和客观要件时，才能确定构成该罪。具体来说，主体要求是国有事业单位的工作人员，主观要件表现为间接故意或过失，客体要件是国有公司、企业财产权益和社会主义市场经济秩序，客观要件是严重不负责任或者滥用职权，造成国有事业单位严重损失的行为。

以下条件满足时，才能确定构成国有事业单位人员失职罪：

1.主体要求：必须是国有事业单位的工作人员；

2.主观要件：主观方面表现为间接故意或过失；

3.客体要件：客体是国有公司、企业财产权益和社会主义市场经济秩序；

4.客观要件：客观方面表现为由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有事业单位严重损失的行为。

主 体 要 求 ： 必 须 是 在 国 有 事 业 单 位 工 作 吗 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,所有在中华人民共和国境内的企业、个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者,都应当遵守劳动法。因此,无论是在国有事业单位工作还是在其他组织工作,只要是在中华人民共和国境内从事劳动,就应当遵守劳动法。

根据《劳动合同法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中,用人单位应当根据劳动者的能力、工作内容和工作条件,合理确定劳动者的工资。因此,无论是在国有事业单位工作还是在其他组织工作,只要存在劳动合同关系,用人单位都应当遵守劳动合同法,并按照法律规定合理确定劳动者的工资。

国有事业单位是在中华人民共和国境内从事生产经营活动,并取得事业单位法人资格的组织。其他组织则是指除事业单位之外的组织,包括企业、个体工商户等。因此,无论是在国有事业单位工作还是在其他组织工作,只要是在中华人民共和国境内从事劳动,就应当遵守劳动法。同时,根据劳动合同法的规定,用人单位应当根据劳动者的能力、工作内容和工作条件,合理确定劳动者的工资。

国有事业单位工作人员失职罪的条件包括主体要求、主观要件、客体要件和客观要件。只有同时满足这些要件,才能构成失职罪。劳动法规定了所有在中华人民共和国境内的企业、个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者都应当遵守劳动法。因此,无论是在国有事业单位工作还是在其他组织工作,只要是在中华人民共和国境内从事劳动,就应当遵守劳动法。同时,根据劳动合同法的规定,用人单位应当根据劳动者的能力、工作内容和工作条件,合理确定劳动者的工资。因此,只要存在劳动合同关系,用人单位都应当遵守劳动合同法,并按照法律规定合理确定劳动者的工资。

《刑法》第一百六十八条

国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。

国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。

国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。