本文介绍了疾病休假工资和疾病救济费的计算方法。在患病六个月以内的疾病休假工资中，病假工资根据连续工龄的不同而有所差异，而患病六个月以上的疾病救济费也是根据连续工龄进行划分。

在患病六个月以内的（疾病休假工资），根据连续工龄的不同，病假工资会有所不同。具体来说，连续工龄不满二年的人，病假工资为前述计算基数的60%；连续工龄满两年不满四年的人，病假工资为前述计算基数的70%；连续工龄满四年不满六年的人，病假工资为前述计算基数的80%；连续工龄满六年不满八年的人，病假工资为前述计算基数的90%；而连续工龄满八年及八年以上的人，病假工资则达到前述计算基数的100%。

2、患病六个月以上（疾病救济费）：连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％；连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。

深圳员工疾病休假工资规定是怎样的？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在生病或非因工负伤时可以享受带薪病假和探亲假。而关于深圳员工疾病休假工资规定，我们需要查找相关法律法规。经过查询，我未能找到具体的规定。因此，我们无法提供具体的工资规定。

然而，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，公司应当为职工缴纳社会保险费，其中包括医疗保险。另外，《劳动合同法》第四十三条也明确规定了员工在生病或非因工负伤时可以享受带薪病假和探亲假。

综上所述，深圳员工疾病休假工资规定需要参照我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。具体规定可能会因地区、公司规模等因素而有所不同。如有疑问，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师。

虽然深圳员工疾病休假工资规定未找到具体的规定，但根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，员工在生病或非因工负伤时可以享受带薪病假和探亲假。公司应当为职工缴纳社会保险费，其中包括医疗保险。因此，如有疑问，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；

（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；

（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。

《中华人民共和国劳动法》

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。