员工发工资应该怎么交税-法师兄

员工发工资应该怎么交税

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-24 09:22:59 140 人看过

一、个人所得税计算公式工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）适用税率－速算扣除数个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数实发工资＝应发工资－四金－缴税。全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－5000

员工发工资算错了怎么办

情理沟通法。给员工多发了工资，但员工不给退回，有可能觉得不是他的错，就跟在地上捡了钱一样。所以，沟通重点，是告诉他，这边钱确实不是他应该得的，如果经过说明，仍然不给的话，是要触犯刑法的侵占罪的，提醒员工不要因此违法。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条《中华人民共和国劳动合同法》第四十条《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

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多发工资已缴个税可申请退回。个税多交款项能退回，对于多缴个人所得税通常做法是退税，不要求抵后期个人所得税额。只需要提供多缴个人税证明，去主管税务机关申报退税。具体程序，只是写了一个申请、提供了多缴税款的完税单据。也许各地要求一样，相对个人退税还比较简单，也没有固定格式的文本。拖延工资但是发了能辞职吗可以，公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通知到公司。按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职：1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、公司未按时足额支付劳动报酬的；3、公司不为劳动者缴纳社会保险费的；4、公司规定的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；5、因公司欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等原因签订合同，致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合

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公司不发员工工资应该如何办

一、公司不发员工工资应该如何办公司不发员工工资，员工可以通过以下方法讨要：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向劳动争议调解组织申请调解；向工会求助；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、公司拖欠工资应该应该如何办拖欠工资的处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动

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公司发工资个人所得税应该谁来交

个人所得税只能公司交，员工个人不能直接去交。税法规定，工资薪金个人所得税应该由单位代扣代缴。一、个人所得税能自己交吗个人所得税可以自己交。个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。鉴于我国现在收入多为劳动性收入，所以个人所得税的缴纳以用人单位代扣代缴为原则，自行申报为例外。个人所得超过国务院规定数额的，在两处以上取得工资、薪金所得或者没有扣缴义务人的，以及具有国务院规定的其他情形的，纳税义务人应当按照国家规定办理纳税申报。二、退休工资个人所得税发放吗？退休工资不交个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条第七款规定，按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免征个人所得税。但是，退休后人员受原单位包括其他单位再聘用取得的收入则不属于离退休工资之列，而是工资、薪金所得或者劳务报酬，应单独计算缴纳个人所得税。三、现

2023-06-27

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退休人员返聘工资个税应该交多少

退休人员的返聘工资一般可按综合所得来缴纳个人所得税，适用的税率是百分之三至百分之四十五的超额累进税率。但退休人员养老金免征个人所得税，其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等则均应纳税。一、个人所得税的税率包括哪些个人所得税的税率包括：1、综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；2、经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；3、利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。税率是指纳税人的应纳税额与征税对象数额之间的比例，是法定的计算应纳税额的尺度。税率的高低直接关系到国家财政收入的多少和纳税人负担的轻重，体现了国家对纳税人征税的深度，是税收制度的核心要素。二、工资到多少交税工资达到每月5000元就要交个人所得税。根据我国相关法律的规定，工资、薪金所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进

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员工发工资如何扣税？

工资税的扣除为工资薪金所得减去五险一金再减去扣除数的差和适用税率相乘再减去速算扣除数。工资税的起征点为五千元，运用超额累进税率的计算为缴税为全月应纳税所得额与税率之积减去速算扣除数。实发工资为应发工资与四金和缴税之差。一、中国工资扣税工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000。二、税后13000相当于税前多少五险一金的基数可以是基本工资，也有可能有些企业按当地最低标准为基数缴纳。工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额

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员工应该怎么结算临时工的工资

现在没有临时工的说法，只有非全日制用工，非全日制用工的工资如何结算由劳资双方协商确定，但小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，支付周期最长不超过15日。《劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。一、的兼职时间有限制吗每天不超过4个小时。1、兼职工作，在《劳动合同法》上属于非全日制用工。非全日制用工的用工时间每天不能超过4小时，每周累计不能超过24小时。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工

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补发工资该怎样扣税

补发工资怎么扣税：根据有关规定,调资后补发以前数月的工资,可以分推到所属月份,与原来的月工资合并计算应缴,扣除已缴纳的个人所得税,即为应该补缴的税款。补发工资，应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，即，人月初第一日至月末最后一日，取得的工资、薪金所得，减除费用三千五百元后，依法计征个人所得税。依据：《中华人民共和国实施条例》(2011年7月19日国务院令第600号)第八条第一款“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”《中华人民共和国个人所得税法》(2011年6月30日主席令第48号)第六条第一款“工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。”第九条第二款“工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日日内缴

2023-03-16

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员工被隔离、医学观察期间工资应该怎么发

员工被隔离、医学观察期间，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。一、旷工能算旷工吗？被隔离期间不上班不能算旷工，用人单位不得以此为由解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。同时，用人单位应当支付职工在此期间的工作报酬。二、疫情期间员工工资照发吗疫情期间的工资一般会正常发放，受疫情的影响时，会根据以下几种情况发放：1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。2、企业因受疫情影响导致停工停产员工工资怎么发企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工

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员工不签劳务合同，应该发工资吗

一、员工不签劳务合同，应该发工资吗未签署劳动合同时，雇主仍需支付薪资。若遇拖欠工资情况，劳动者应先与雇主沟通协商，如未能达成共识，可采用以下法律途径予以解决：（1）向所在地劳动保障监察部门投诉反映；（2）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，须注意应在争议发生六十日以内提交书面申请；（3）通过司法程序处理。具体而言，分为三种情况：一是劳动纠纷案件，经仲裁后任一方对结果不满，均可向法院提起诉讼；二是仲裁双方均同意，但仲裁裁决生效后，雇主拒不履行，劳动者可申请法院强制执行；三是劳务欠款类案件，可直接向法院提起民事诉讼。值得强调的是，面对拖欠工资等侵权行为，切勿采取过激行为或暴力手段，务必依法维权。否则，不仅无济于事，还可能触犯刑法承担相应责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用

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劝退时是否应该给员工发放工资？

用人单位单方解除劳动合同，又分三种：1、员工有过错，用人单位随时解除劳动合同。过错必须有充分的事实依据和制度依据，证据不足则成违法辞退。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。3、经济性裁员。a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间；b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。公司可以扣员工工资吗一般情况下，公司不能随便扣员工的工资，除非员工犯错给公司造成损失。公司不可以随便扣员工工资。员

2023-07-07

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员工每月的工资应该在什么时间发放？

员工每月的工资应该在什么时间发放？年终奖最迟应在什么时间发放？员工辞工后工资须在几天内付清？昨天，就我市12333劳动保障热线中咨询较多的工资发放相关问题。市劳动和社会保障局进行了解释。月工资发放不得超过支付周期满后第七日用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容并按约定向员工支付工资。工资支付周期是指工资的计发时段，即多长时间发放一次工资。实行年、月、周薪制的劳动者，其工资支付周期分别为一年、一月、一周。一个员工的工资可能有多个支付周期，如月工资的工资支付周期为一个月，季度奖、年终奖的工资支付周期则为一个季度和一年。工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第7日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的6个月。用人单位如果不能在约定的工资

2023-06-09

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公司给员工发工资公司要交税吗

一、公司给员工发工资公司要交税吗公司给员工发工资，月工资超过5000帮员工代缴个人所得税，公司不需要缴纳个人所得税。公司合理的工资、薪金支出，准予企业所得税扣除。工资个人所得税应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、公司多发工资要求退还是劳动争议吗公司多发工资，用人单位要求返还工资的，属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不

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工伤在家休息工资应该怎么发

职工因工受伤需要接受医疗或在家休息的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。员工工伤，用人单位是要负责的，需要进行工伤认定鉴定，确定工伤伤残程度，工伤工伤期间在家休息，工资也需要发放，并且工资福利待遇不变。工伤休息期工资怎么算？工伤之后休息期的工资的算法是：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工

2023-07-21

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3500元工资应该交多少税费

劳动者工资3500元，我国个人所得税起征点是5000元，刚好达到免征额，不需要缴纳个人所得税，需要工资有5000后，才能缴纳个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。（六）利息、股息、红利所得和

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