没有签定劳动合同的员工自动离职用人单位要怎么赔偿-法师兄

没有签定劳动合同的员工自动离职用人单位要怎么赔偿

来源：互联网时间： 2023-03-31 10:42:15 333 人看过

未签劳动合同辞职，除了要求用人单位支付应得工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。员工主动离职，不能要求工作年限的补偿金或赔偿金。

一、员工犯错被开除，工资如何算

犯错被开除了结算工资有以下三种情形：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，应该在15天内结清工资并且办理离职手续；

2、如果未签订书面劳动合同，入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资；

3、按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。

二、员工辞职赔偿标准是多少

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。

员工主动离职补偿金应当根据实际情况来认定，一般按照每工作满一年支付一个月工资的标准来进行补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果涉及到用人单位不存在违约的情况下劳动者主动离职的，是不需要支付经济补偿金的。

三、暑假工中介不让离职

暑假工劳动纠纷，是目前比较难解决的问题，但劳动者有证据的，可以反映到劳动局解决申请赔偿。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。拖欠工资最快最直接的解决是向劳动监察大队投诉，或者被拖欠工资还可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

用人单位不签劳动合同怎么办，用人单位不签劳动合同，职工如何要求赔偿?
343人看过
没有劳动合同的用人单位和员工
489人看过
员工没签劳动合同离职还要写离职单吗
88人看过
单位和职工没签劳动合同经济补偿金怎么赔
129人看过
员工拒绝与单位签劳动合同，单位有赔偿吗
129人看过
劳动法自离用人单位可以要求员工赔偿吗
201人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

辞职
员工自动辞职单位要赔偿吗？

员工如果由于个人原因而自动辞职的，没有补偿金；如果是因用人单位拖欠克扣其工资或者降低劳动合同条件来与其续签劳动合同等情形而辞职的，则有补偿金。一、劳动合同期满不续签需支付补偿劳动合同期满后，劳动者是否能获得补偿，还是要根据实际情况来分析。如果是用人单位提出和劳动者不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金；如果是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。二、合同到期后公司不续签需要赔钱吗合同到期后，公司不续签，要赔钱。一般情况下用人单位不续签劳动合同或员工不续签劳动合同的，用人单位都是需要支付员工相应的经济补偿金。但有一个情况例外，那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则无

2023-04-07

192人看过
签订劳动合同
没签订劳动合同的员工是否有权要求离职赔偿？

未签劳动合同员工主动离职的，单位需要给予赔偿，除了支付双倍工资外，还应当给经济补偿金。对于入职的员工单位不签合同的后果比较严重，这种情况下员工可以随时提出离职，超过一个月未签合同的，就应当赔偿双倍工资。一、解除劳动关系应当履行下列程序：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；8、给职工开具解除劳动合同证明。二、公司拖欠工资的情况如下：1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时

2023-07-01

114人看过
辞职
没签劳动合同辞职用人单位是否要扣工资

劳动者没签劳动合同，合法辞职的，用人单位无权扣除工资并且向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者违法辞职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，可以扣工资。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。没签劳动合同辞职怎么办用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。在我们现实生活当中，劳动合同在另行签订的时候必须要仔细的审查，否则，日后很容易发生一些矛盾的。而劳动报酬的计算的方式也是不一样的，不仅仅是包括有普通的按月支付，还包括有计件工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一

2023-07-25

73人看过
继续履行
员工自动解聘劳动合同有赔偿没

用人单位存在下列情形之一的，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位未存在上述情形之一的，在员工完成解聘动作之后无需进行赔偿。一、常见的可以主张经济补偿金的情形有哪些？1、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的；2、

2023-03-19

500人看过

用人单位
未签劳动合同的员工如何索赔用人单位

公司未与劳动者签订劳动合同，赔偿事宜如下：用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与

2023-07-02

147人看过
合同期限
劳动合同员工不续签合同需要单位赔偿吗

1、如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，员工不续签合同的，不需要单位赔偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签合同的，单位需要进行赔偿。3、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。一、劳动合同的种类有哪些1、固定期限劳动合同，具有合

2023-03-04

208人看过
用人单位
劳动合同签完用人单位不给员工, 可以要求赔偿吗

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的。用人单位拒绝提供劳动合同，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成的，可以向当地劳动部门举报，由劳动行政部门责令改正。一、签了空白劳动合同后公司一直没给我一份劳动合同是一式两份，劳动者可以向当地的劳动部门投诉，要求用人单位给一份劳动合同。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、公司无故调岗降薪该怎么办公司无故调岗降薪的，劳动者可以先与公司协商解决，如果协商不成的，则劳动者可以向劳动行政部门举报。调岗降薪属于对原劳动合同的变更，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保

2023-03-19

134人看过
仲裁调解
员工没有劳动合同怎么办，员工没有劳动合同如何离职

一、员工没有劳动合同怎么办员工没有劳动合同可以要求用人单位即时补签，如果用人单位不签订劳动合同的，员工在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、员工没有劳动合同如何离职员工没有劳动合同可以依以下方式进行离职：1.员工与单位协商一致辞职。此时员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。2.员工提前三十日通知单位。不管单位是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。员工通知单位时最好以书面形式，口头通知或是以其他方式通知的，将会受到影响。3.员工立即辞职。如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违章指挥、强令冒

2023-04-10

316人看过

工资
员工劳动合同自动续签双倍工资用人单位需要支付吗？

用人单位通过与劳动者约定或以厂规形式规定劳动合同期满顺延的情形主要有两种，一种是未明确规定劳动合同期满顺延的期限的。第二种是明确规定了劳动合同期满顺延的时间，如约定“劳动合同期满后双方无异议的，合同期限自动顺延一年”。对于第一种劳动合同期满顺延期限不明的情况，因“员工离厂”是一个不确定的时间概念，故双方劳动合同顺延的期限也不明确，免除了用人单位的法定责任，排除了劳动者的主要权利，不符合法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，应被认定为无效。用人单位仍然应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位如希望通过简便劳动合同续签手续来降低其因客观原因未与劳动者续签劳动合同而可能承担的法律后果，可以在劳动合同或厂规中添加劳动合同期满顺延期限明确的内容，如“劳动合同期满后双方无异议的，合同期限自动顺延一年”劳动合同到期没续签视为自动续签吗按照《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当采用书面

2023-06-19

164人看过
签订劳动合同
劳动者未签订劳动合同擅自解除合同的，用人单位不予赔偿

在《劳动合同法》实施过程中，一些劳动者为了辞职的方便，拒绝与用人单位签订劳动合同，一些劳动者认为只要不签订劳动合同，用人单位就会给予劳动者经济补偿，因此拒绝签订劳动合同。《劳动合同法》实施后，用人单位在一个月内书面通知劳动者的，不仅企业不能拒绝签订劳动合同，劳动者拒绝签订劳动合同的行为也将按规定受到限制，但劳动者未与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者解除劳动关系，且只需向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬，不支付经济补偿。但是，用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资，双倍工资从一个月的工作时间起计算用人单位向劳动者支付双倍工资的起始时间，《劳动合同法》没有规定。据孙主任介绍，条例规定“用人单位向劳动者支付月工资两倍的起始时间为自就业之日起一个月的次日，截止日期为书面劳动合同订立前一日”此外，在《劳动合同法》中，劳动者在用人单位连续工作满十年，提出

2023-05-07

303人看过
固定期限劳动合同
劳动者没有签订无固定期限劳动合同，用人单位能够要求劳动者赔偿吗

不一定要赔偿，看是否符合必须签订无固定期限劳动合同的条件。符合的，需要赔偿。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重组重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条、第四十条第一、二项规定的，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期

2023-08-09

323人看过
营业执照
私人单位，没有签劳动合同，没有了补偿，有赔偿吗

个人上司没有在劳动合同上签字有赔偿，使用者从雇佣日起一个月以上一年以上没有与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。私人单位不交社保违法吗私人单位不交社保是违法的。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。如果用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动

2023-08-18

206人看过

用人单位
用人单位擅自变更合同劳动者离职是否能要求赔偿

1、用人单位擅自变更合同员工离职属于被迫辞职，可以主张经济补偿解除劳动合同经济补偿金是法律规定的用人单位应支付员工的离职补偿。一般而言，员工主动辞职的，用人单位无需支付补偿金。但如果出现“被迫辞职”情形，员工仍可向用人单位主张经济补偿金。根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者单方提出辞职，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，因此部分用人单位会利用劝使、胁迫等方式使劳动者辞职，以达到无须支付经济补偿金的目的。但如果出现“被迫辞职”情形，员工仍可向企业主张经济补偿金。2、经济补偿金的计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，

2023-03-29

394人看过
签订劳动合同
没有签订劳动合同，员工死亡后单位应如何赔偿？

如劳动者正常死亡，与用人单位没有签订劳动合同、没有体检不存在因果关系，用人单位不用为劳动者的正常死亡承担赔偿责任，但应该为没有与劳动者签订劳动合同支付经济赔偿。法律上并没有规定，对用人单位没有安排体检的惩罚（对从事接触职业病危害的作业的劳动者除外），体检只是单位福利的其中之一。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。职工在单位宿舍死亡算不算工伤？如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任，上班时间，分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。《中华人民共和国劳动合同法》第十条

2023-07-08

384人看过