毕业后派遣是指毕业后凭借派遣证到用人单位或定向单位报到的意思。派遣证是毕业生向用人单位报到的书面证明,由国家主管毕业生调配部门制订,省级毕业生调配部门签发,在全国范围内使用。通过派遣证派遣毕业生是我国高校毕业生就业的基本方式,也是落实国家计划和实现国家宏观调控的保证手段。

毕业后的派遣是指毕业后凭借派遣证到用人单位或定向单位报到的意思。通过派遣证派遣毕业生是我国高校毕业生就业的基本方式，也是落实国家计划和实现国家宏观调控的保证手段。派遣证由国家主管毕业生调配部门统一制订，省级毕业生调配部门签发，在全国范围内使用。派遣证是毕业生向用人单位报到的书面证明。

毕业生派遣是什么意思？

毕业生派遣是指毕业生在毕业后，根据与用人单位签订的就业协议，被用人单位派遣到特定的工作岗位上工作，同时由用人单位向毕业生提供相应的就业支持和服务。派遣期限一般为2年，派遣期满后，毕业生可以自主择业或者由用人单位续签派遣协议。

根据我国《劳动合同法》规定，派遣单位应当将派遣岗位和派遣期限向被派遣劳动者告知，并按照被派遣劳动者的实际工作情况给予其相应的劳动报酬。同时，派遣单位还应当为被派遣劳动者提供必要的劳动保护，承担其在派遣期间发生的劳动保险和社会保险费用，并对其进行管理和考核。

在派遣过程中，如果派遣单位或者毕业生违反相关规定，例如擅自变更派遣岗位、提高劳动报酬或者解除、终止劳动合同等，这种行为是违法的。劳动者或者派遣单位可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

总结来说，毕业生派遣是用人单位和毕业生之间的一种特殊形式，需要遵守相关法律法规的规定。只有派遣单位和毕业生都遵守相关规定，才能实现派遣工作的顺利进行。

高校毕业生就业的基本方式是毕业生派遣，也是国家宏观调控的保证手段。派遣证由国家制订，省级签发，全国范围内使用。毕业生在毕业后，根据与用人单位签订的就业协议，被用人单位派遣到特定的工作岗位上工作，同时由用人单位向毕业生提供相应的就业支持和服务。派遣期限一般为2年，派遣期满后，毕业生可以自主择业或者由用人单位续签派遣协议。在派遣过程中，需要遵守相关法律法规的规定，只有派遣单位和毕业生都遵守相关规定，才能实现派遣工作的顺利进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。