无固定期限劳动合同的终止条件是什么?规定的可以解除劳动合同的条件出现时,或者合同当事人约定的可以解除劳动合同的条件出现时,无固定期限的劳动合同,可以依照法律规定或者约定的条件终止。有本法第三十九条规定情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。有本法第三十八条规定情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。可以看出,无固定期限合同不是没有终止时间的“铁饭碗”。只要符合法律规定的条件,劳动者和用人单位都可以依法解除劳动合同
错误观点
此外,有许多错误观点认为,无期限劳动合同是一个“死合同”,不能改变。与其他类型的合同一样,无固定期限劳动合同也适用《劳动法》和本法的协商变更原则。根据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。除劳动合同的期限外,双方可协商变更工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任。变更合同条款时,应本着自愿、平等的原则进行协商,不得采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段。同时必须注意,变更内容并非违法,否则该变更无效
终止补偿
如果双方协商一致终止或终止劳动合同,用人单位应遵守《劳动合同法》;按照第四十七条的规定支付经济补偿;用人单位单方面解除或者终止劳动合同的,用人单位是违法的,应当遵守《劳动合同法》;应按照第87条的规定支付双倍赔偿。第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区,支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年第八十七条用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同的,劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿
建立劳动关系
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
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无固定期限劳动合同可以终止吗无固定期限劳动合同的终止条件是什么重庆在线咨询 2022-03-06无固定期限劳动合同可以终止。 根据《劳动合同法》的规定:无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。 根据《劳动合同法》第四十四条的规定:劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,无固定期限劳动合同都是可以终止的。 显然,无固定期限劳动合
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无固定期限劳动合同终止条件是什么甘肃在线咨询 2022-05-20无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时,用人单位就可以解除劳动合同
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无固定期限劳动合同的终止条件是什么?辽宁在线咨询 2022-07-16用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同有以下四种情形: 一、协商解除,即用人单位与劳动者协商一致的; 二、是过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形; 三、预告解除,即劳动者有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形; 四、经济性裁员,也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。 劳动者也可以主动与用人单位解除无固定期限劳动合同,除了
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无固定期限劳动合同的,终止条件是?山西在线咨询 2022-03-29无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上,或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同,一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金
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无固定期限劳动合同终止条件山东在线咨询 2022-08-13用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同有以下四种情形: 一、协商解除,即用人单位与劳动者协商一致的; 二、是过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形; 三、预告解除,即劳动者有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形; 四、经济性裁员,也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。 劳动者也可以主动与用人单位解除无固定期限劳动合同,除了