事假工资扣除计算公式-法师兄

事假工资扣除计算公式

来源：互联网时间： 2023-02-17 17:51:13 456 人看过

所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。在计算事假该扣多少工资这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定。一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。对于日工资标准，现在的单位存在两种做法：

（一）按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算；

（二）按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天（注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天）。这样做的缺点是，当员工在

7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在

2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
计算税前工资计算公式

一、什么是税前工资税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。二、如何计算税前工资税前工资=所有收入总和-(社保+公积金)。该部分税前工资计算结果3500元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=3500+社保+公积金，但这3500是应计入税前工资的。三、税前工资的组成(一)计时工资计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：1对已做工作按计时工资标准支付的工资;2实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;3新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);4运动员体育津贴。(二)计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：1实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;2按工作任务包干方法支付给个人的工

2023-05-31

113人看过
病假
什么是病假工资？病假工资计算公式有哪些？

企业工龄不满2年的，为本人工资的60％；已满2年不满4年的，为本人工资的70％；已满4年不满6年的，为本人工资的80％；而且，不低于当地最低工资的80％。此外，各地对病假工资有特殊规定的，按当地规定支付。病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算1．病假工资计算基数：1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70％来确定。2．病假工资的系数：病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；（一）职工连续休假在6个月以内的：1）连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60％；2）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70％；3）满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80％；4）满6年不满8年，病假工资的系数为90％；5）满

2023-08-07

473人看过
病假
劳动法病假工资规定的病假工资计算公式

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数；日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。一、北京病假工资发放标准是什么北京病假工资发放标准有两种，分别为休假在6个月以内的和休假超过6个月的。具体标准如下：一、按职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。二、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业按下列标准支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；3、连续工龄满3

2023-06-27

445人看过
工资
你需要公司扣除事假工资吗

公司应该扣除事假工资吗？1.员工连续病假不满6个月的，病假工资按以下标准发放：1.员工连续工作经验不满2年的，按工资的60%支付，连续工作2年以上不满4年的，按本人工资的70%支付，连续工作4年以上不满6年的，按本人工资的80%支付连续工作6年不满8年的，按工资的90%支付；连续工作8年以上的，按本人工资的100%支付（2）连续请病假6个月以上的，由企业支付疾病救助费。其中，1.连续工作不满1年的，职工工资的百分之四十发给职工，连续工作一年以上不满三年的，按本人工资的百分之五十发给职工，连续工作三年以上的，按本人工资的百分之六十发给职工员工在正常情况下的实际工资如果员工的病假工资低于企业平均月工资的40%，则应补发至企业平均月工资的40%。企业月平均工资的40%低于本市职工正常生活困难补助标准的，应当补足到这个水平。职工病假工资高于本市上年度月平均工资的，在系统工作日内请事假的，可以按本市

2023-05-07

480人看过

工资
工资请假扣款计算规则

如果请假属于事假, 则不算出勤, 平均日薪为零; 如果是病假, 一般为平均日薪的70% ; 如果是婚假、产假、陪产假、丧假、年假, 则按照正常出勤, 不扣工资。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。对于事假工资，企业完全可以不支付。如果请假属于事假,则不算出勤,平均日薪为零;如果是病假,一般为平均日薪的70%;如果是婚假、产假、陪产假、丧假、年假,则按照正常出勤,不扣工资。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。对于事假工资，企业完全可以不支付。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假

2023-09-22

64人看过
工资
工资如何计算扣除了20%

工资的20％是原有工资的80％，如果用人单位克扣或拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时需携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。劳动保障监察大队可下达限期改正和行政处罚处理决定，逾期不改正或逾期未执行的将申请法院强制执行。首先，我们需要将原句中的“工资扣20％就是原有工资乘以80％”改写为“工资的20％是原有工资的80％”。接着，将“用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位”改写为“如果用人单位克扣或拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位”。这样，我们就完成了对原句的改写。劳动者去劳动监察大队投诉时携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队

2023-11-23

344人看过