隐瞒肺结核上班不犯法,但是单位可能会根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同,予以辞退。
一、员工做了不到三个月被辞退有补偿金吗
员工做了不到三个月被辞退是否有补偿金,分以下两种情况:
1、劳动者不存在违反公司相关规定的情形的,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资以此类推;
2、如果劳动者存在违反公司相关规定的情况或给用人单位造成重大损害的,用人单位提出解除劳动关系不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,但是需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
二、辞退员工有补偿吗
辞退员工有补偿。
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的,在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的,被辞退员工不能得到赔偿。
三、公司口头辞退员工违法吗
用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的,可以要求经济赔偿。
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