中国的法定假日包括:元旦、新年、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,其中元旦和新年放假三天,清明节放假一天,劳动节、端午节和中秋节放假一天,国庆节放假三天。
1、元旦,放假一天(1月1日);
2、新年,放假三天(阴历除夕、正月初一、初二);
3、清明节,放假一天(清明当日);
4、劳动节,放假一天(5月1日);
5、端午节,放假一天(阴历端午当日);
6、中秋节,放假一天(阴历中秋当日);
7、国庆节,放假三天(10月1日、2日、3日)。
职工享受11天节假日,包括哪些节日?
根据中国劳动法规定,职工享有11天法定节假日,这些节日包括:新年(1天)、春节(3天)、清明节(1天)、劳动节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)、国庆节(1天)和妇女节(1天)。此外,一些地方还可能根据当地习俗和传统安排其他节日,如元宵节、七夕节等。这些节日都是劳动者依法享有的法定休息时间,用人单位不得随意安排劳动者加班。
总结:中国劳动法规定,职工享有11天法定节假日,包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和妇女节。此外,还有一些地方可能根据当地习俗和传统安排其他节日,如元宵节、七夕节等。这些节日都是劳动者依法享有的法定休息时间,用人单位不得随意安排劳动者加班。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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