军转干部的待遇问题-法师兄

军转干部的待遇问题

来源：互联网时间： 2023-07-07 09:42:39 285 人看过

1、军龄不满10年的不再安置，采取买断的方式：每年4．7万＋住房补贴＋服役津贴＋6个月工资。2、军龄满10年干龄满6年但军龄不满16年的，采取应金制，前10年每年3．2万，10年后按每年5．4万计，并给予解决住房问题，转业后每月发工资的百分比（根据服役年限和立功情况）、医辽保险金自己交；也可选择计划安置。3、军龄满16年的采取自主择业（退役金较以前有所增加，每月发全工资的百分比，并解决住房和医疗问题），也可选择计划安置（参加公务员考试，立功的加分，考试分低者自主择业）。4、军龄满25年的也可选择退休安置。5、地方大学入伍在校期间算军龄。

营级干部的转业待遇

营职干部，落实的只有科员，没有职务，但是如果本人安置到了公安机关，不同的级别套的警＊＊＊＊＊衔是不同的，正营两年，军龄满二十，套的是二级警督。落实的是普通科员，没有职务。现在的安置情况是：营职以下军官，全部落实科员，向落实成为领导职务，只有副团职以上才可以。

《中华人民共和国退役军人保障法》第二十一条对退役的军官，国家采取退休、转业、逐月领取退役金、复员等方式妥善安置。以退休方式移交人民政府安置的，由安置地人民政府按照国家保障与社会化服务相结合的方式，做好服务管理工作，保障其待遇。以转业方式安置的，由安置地人民政府根据其德才条件以及服现役期间的职务、等级、所做贡献、专长等和工作需要安排工作岗位，确定相应的职务职级。服现役满规定年限，以逐月领取退役金方式安置的，按照国家有关规定逐月领取退役金。以复员方式安置的，按照国家有关规定领取复员费。

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（一）分配到企业工作的军队干部，从报到之月起应执行所在企业的工资制度和奖金、津（补）贴及劳保福利待遇。（二）分配到执行省等级参考工资标准的企业的军队转业干部，其工资按照本人原在军队职务（技术等级）工资、军衔（文职级别）工资、基础工资和军龄工资四项之和80%的数额，就近就高套入所在企业相当职务的等级工资标准（不含奖金和各种补贴），就近就高接近正级套入正级，接近副级套入副级。（三）分配到执行省岗位技能参考工资标准的企业的军队转业干部，其工资按照本人原在军队职务（技术等级）工资、军衔（文职级别）工资、基础工资和军龄工资四项之和80%的数额减去本人原军龄工资，再减去所在企业职工由原等级工资标准套技能工资标准时所减的工资数额，剩下的工资数额就近就高套入技能工资标准，岗位工资按所在岗位的标准执行，工龄工资按企业的规定发给。（四）分配到执行省岗位技能考核工资标准的企业的军转业干部，按照第（三）条规定确定

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