工亡赔偿的劳动争议是一裁终局吗?-法师兄

工亡赔偿的劳动争议是一裁终局吗?

来源：互联网时间： 2023-06-28 08:40:22 473 人看过

工亡赔偿的劳动争议是一裁终局，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

一、劳动仲裁被驳回后能再次申请仲裁吗

劳动仲裁被驳回后一般是不可以再次申请仲裁的，可以向人民法院提起诉讼。法律规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁应该怎样强制执行

劳动仲裁这样强制执行：

1、首先，如果劳动仲裁裁决结果不属于一裁终局，即每项裁决的赔偿金额高于当地最低工资标准，双方任何一方都可以向人民法院提起诉讼，仲裁裁决不生效，仲裁裁决结果不强制执行；

2、其次，仲裁裁决结果属于一裁终局的，劳动者决定不起诉的，或者劳资双方自收到裁决之日起15当一天内，如果没有向人民法院提起诉讼，裁决将具有法律效力。劳动者可以根据有效的裁决结果向有管辖权的人民法院申请强制执行。

3、此外，劳动仲裁委员会出具的仲裁裁决属于法律规定的人民法院执行的其他法律文件。对于申请强制执行的法院，法律有不同于人民法院的判决书和调解书的特别规定。

三、劳动仲裁的起诉期如何计算

劳动仲裁的起诉期一般为十五日。根据劳动争议调解仲裁法的相关规定，除了终局裁决以外，劳动者对劳动仲裁委员会作出其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解委员会相关文章

劳动争议调解
劳动争议的范围有哪些哪些劳动争议可以一裁终局

一、劳动争议的范围有哪些明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。二、哪些劳动争议可以一裁终局《劳动争议调解仲裁法》规定部分劳动争议案件实行有条件的“一裁终局”，是对现行劳动争议处理制度的又一创新和突破。根据该法规定，那些规定明确、争议额小的简单劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的小额争议，以及因执行国家的劳

2023-06-21

351人看过
仲裁时效
不服一裁终局的劳动争议如何处理

如果是劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果是用人单位不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但有条件限制。一、劳动仲裁追诉几年劳动争议没有追诉期，但有一年的仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。二、仲裁裁定书错误怎么撤销啊？用人单位有证据证明仲裁裁定书存在错误，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。三、未签劳动合同的双倍工资诉讼时效是多久劳动争议应当先提起劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一

2023-04-11

408人看过
劳动争议调解
一裁终局的劳动争议怎么申请执行”

劳动争议一裁终局的裁决书生效后，当事人不执行的，另一方当事人可以依据《民事诉讼法》的规定向法院申请强制执行，受理的法院应该依法执行。一、确定劳动关系能否作为终局裁决依据劳动争议调解仲裁法的规定，确认劳动关系的劳动仲裁并不属于一裁终局的劳动争议，裁决书并不是作出之日起生效的。下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。二、劳动争议仲裁裁决什么时候生效劳动争议仲裁裁决一般在当事人期满不起诉时就生效。当事人在收到裁决书之日起的十五日内不起诉的，该裁决书对当事人产生法律效力书，需要按规定履行，但如果及时起诉的，则暂未生效。如果是一裁终局的案件，则裁决自作出之日起生效。三、劳动仲裁后怎么能执行劳动仲裁后当事人对生效的裁决书逾期不履行的，另一方当事人可以依

2023-04-05

312人看过
劳动争议调解
哪些劳动争议实行一裁终局制度

实行一裁终局制度的劳动争议：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁未通过可以直接起诉单位吗如果在劳动仲裁裁决作出后用人单位不服的，可以向人民法院起诉，但以下劳动争议终局裁决只能由劳动者申请：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。二、工伤起诉时效是多久因为工伤事故引起的劳动争议，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因为工伤事故引起的用人单位或者劳动者与行政机关引起的争议，直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当

2023-03-19

174人看过

劳动争议调解
劳动争议是否终局有争议

工亡的劳动争议不是一裁终局。以下劳动争议一裁终局：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。一、申请劳动仲裁有期限吗？申请劳动仲裁是有时限的。提出劳动仲裁的时效期间为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决之日起15日内向法院起诉，逾期不起诉的裁决生效。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金数额不超过当地月最低工资标准12个月金额的，以及因执行国家标准劳动时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议，劳动仲裁是终局裁决，自作出之日起生效。二、不服劳动仲裁裁决的起诉期限是多久不服劳动仲裁结果的起诉期限法律未明确规定。对于一裁终局的案件，用人单位只能自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁

2023-03-13

466人看过
劳动争议调解
有哪些种类的劳动争议可以一裁终局？

劳动争议的范围：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的小额争议，以及因执行国家的劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议可以一裁终局。劳动争议仲裁一裁终局可以吗根据《调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。由此可见，《调解仲

2023-07-25

181人看过
仲裁委员会
部分劳动争议案件实行一裁终局(图)

1992年张某进入上海A公司工作至2009年1月，在2007年8月至2009年1月期间，A公司均以上海市历年在职职工上年度月平均工资的60％作为基数为张某缴纳社会保险费，均低于其实际工资。2009年3月26日张某提起劳动仲裁，要求A公司补缴社会保险费差额，共计2250元。劳动仲裁裁决支持了张某的请求。用人单位不服，欲起诉，但被劳动仲裁告知该仲裁裁决为终局裁决，A公司如果想起诉必须先申请撤销劳动仲裁的裁决书。A公司遂依法向上海市第二中级人民法院申请撤销劳动仲裁的裁决书。法院经审查认为，仲裁委的裁决并无不妥，依法驳回A公司要求撤销劳动仲裁裁决书的申请。案例解析本案是一个典型的适用一裁终局的劳动争议。2008年5月1日《调解仲裁法》颁布施行后，我国现行的劳动争议实行一裁两审、部分案件一裁终局的处理机制。部分劳动仲裁裁决一经作出后当即发生法律效力，具有终局性。这是对原有劳动争议处理机制进行的一个很

2023-06-09

171人看过
申请劳动仲裁
劳动争议的范围有哪些,可以一裁终局的劳动争议又有哪些

劳动争议的范围：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的小额争议，以及因执行国家的劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议可以一裁终局。一、加班费劳动仲裁用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿

2023-04-11

171人看过

劳动争议处理
如何理解劳动争议处理的一裁终局制度

我国劳动争议处理的必经程序长期以业为一裁两审制，即劳动争议应当先经过有管辖权的劳动仲裁委员会仲裁，对于仲裁裁决不服的，任何一方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，对于一审判决不服的，任何一方可以向有管辖权的中级人民法院提起上诉。一裁两审制实施以来由于其不分劳动争议的性质与种类一律采用这样的处理机制，导致劳动仲裁委员会的裁决的法律效力受到影响。在这样的背景下，2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》在保持一裁两审大的处理机制不变的前提下，引进了部分劳动争议案件条件的一裁终局的处理机制。部分劳动争议案件有条件的一裁终局有两个关键点：即部分劳动争议案件、有条件一裁终局。部分劳动争议案件，依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二

2023-06-06

134人看过
劳动者
部分劳动争议拟实行一裁终局裁决书一出劳动者即可获补偿

十届全国人大常委会第二十九次会议昨日下午在北京人民大会堂举行第二次全体会议，听取关于劳动争议调解仲裁法草案、科技进步法修订草案、循环经济法草案、水污染防治法修订草案等法律案的说明等昨日首次提请审议的劳动争议调解仲裁法草案，在这些方面作出了倾向于劳动者的规定：部分劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、养老金或者赔偿金等劳动争议拟实行一裁终局，不再进行两审（这意味着裁决书一出，劳动者即可获得经济补偿或工伤医疗费）；用人单位在指定期限内未提交指定证据的，仲裁庭应当采用有利于劳动者的理解为了方便当事人申请仲裁，劳动仲裁委员会将不按行政区划层层设立；劳动仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以自收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼昨日首次提请审议的循环经济法草案规定：今后，我国拟立法对各种一次性消费品的生产和销售加以限制；对符合相关标准，并且在合理使用寿命内的建筑物，政府不能想拆就

2023-06-09

165人看过
申请撤销裁决
相关情形劳动争议案件一裁终局的情形

劳动争议案件一裁终局的情形：因追索工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且数额不超过当地月最低工资标准的十二倍而产生的争议；以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面，因执行国家的劳动标准而发生的争议。对一裁终局的劳动争议案件，用人单位不服的有哪些救济途径？问：对一裁终局的劳动争议案件，用人单位不服的有哪些救济途径答：用人单位有证据证明仲裁终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁

2023-08-14

352人看过
仲裁委员会
劳动争议一裁终局制度适用问题研究

一、一裁终局”适用案件的范围(一)劳动关系不明确《劳动仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”从此条规定不难看出，劳动者仅可就上述事项向劳动争议仲裁委员会申请一裁终局”。然而，对于该条的适用条件，法律却未明确列明，这就给劳动争议仲裁委员会适用法律造成困惑。在实践中，由于用人单位管理、用工不规范，往往不与劳动者签订劳动合同，当劳动者因上述事项与用人单位发生争议向劳动争议仲裁委员会申请一裁终局，劳动争议仲裁委员会就会因劳动关系不明确而无所适从。如果先审查劳动关系存在与否，当认定劳动关系存在时作出一裁终局的裁决，这样有利于保护劳动者的权益，提高解决劳动争议的

2023-04-29

174人看过

劳动争议调解
在劳动争议仲裁中,哪些案件实行一裁终局

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。小额仲裁案件包括四种(1)追索劳动报酬的案件。这类案件具有案件频发、涉及人数众多、社会影响大等特点，因此能否及时高效地解决这类案件直接关系到社会的和谐稳定。(2)追索工伤医疗费的案件。工伤医疗费是指职工因工负伤治疗，享受工伤医疗费，工伤医疗费是工伤保险待遇的一项，主要包括以下内容：①工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。②工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标

2023-06-28

298人看过
不可抗力
终局仲裁裁决适用于哪些劳动争议

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。按照该法第四十九条第一款的规定，用人单位如果有证据证明上述范围内的仲裁裁决有法定事由的，“可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决”。从对用人单位诉权处理的角度看，仲裁裁决具有了终局的效力。但是，该法第四十八条又规定：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”从对劳动者诉权处理的角度看，只能说劳动争议仲裁机构就这部分劳动争议所作出的仲裁裁决部分地具有终局的效力，是一种附条件的仲裁终局模式，所附的条件

2023-03-23

117人看过