在劳动者与单位订立正式的劳动合同之前，通常单位都是要约定一定的试用期，在试用期限之内，可以看出这个人到底是不是适合这份岗位，这份工作。所以对于试用期的规定是劳动者比较在意的，在劳动合同当中，对于试用期的规定主要分为以下几个方面。

具体的规定如下：

1.其中最重要的就是关于试用期时间的规定了，劳动者没有办法接受太长的试用期，提供劳务的一方也不可能从太短的试用期间之内就看出这个人到底是不适合这份工作。所以对于试用期的规定，我国《劳动合同法》已经有了强制的措施。

2.试用的期限可以分为三个阶段，三个标准。如果劳动合同签订的期限是在三个月以上一年以下的，那么试用期在一个月之内就可以了。如果劳动合同签订的期限是在一年以上三年以下的，那么试用期可以相应的提高，但是也不得超过两个月。三年以上的劳动合同或者是根本就没有签订固定期限劳动合同的试用期可以更增长一些，但是也不能超过半年。

3.以上是对于试用期时间的规定，此时不遵循双方意思自治的原则，因为法律已经有了明确的规定，双方在签订劳动合同的时候，应当按照签订的年限来自动的适用试用期。如果劳动者一方试图减少试用期或者是提供劳务的一方试图增加试用期的话，属于违约行为，另一方可以依照法律来保护自己的合法权益。

4.同时，我国的《劳动合同法》当中还规定了劳动者与用人单位约定的试用期有且只能有一次。不管在这一次试用期间之内，劳动单位能否清楚地认知到这个劳动者是否是自己想要的，都不可以再增加一次的试用期，并且试用期届满之后没有任何合理理由的话，就必须要履行劳动合同当中的内容，而不可以随意的辞退。

5.这里需要注意的是只能拥有一次试用期是针对同一个人和同一个用人单位的，并不仅仅限于一次劳动合同。也就是说，如果劳动者在签订合同之后辞职，然后又重新申请入职的话，此时试用期也是只能有一次，而不能分开两次进行。

6.试用期和其他的实习或者是临时工不一样，是在双方已经签订了劳动合同之后才进行的，也就是说整个试用期的期间是适用于劳动合同的，工资奖金都要照成的发放，并且要保护劳动者劳动的权利，在没有任何合法合理理由的情况之下，公司不可以随意的辞退，否则要给予一定的补偿金。如果想要辞职，或者是由于其他原因没有办法继续合同的话，需要在合同规定的条款之内来进行协商。