解决公司克扣工资的方法
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-01 15:42:03 498 人看过

目前我国的相关法律加大对劳动者合法权益的保护。在工作过程中,如果遇到用人单位无故克扣工资的情况,那么劳动者可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会依据规定,责令单位及时补足克扣的工资。此外劳动者还可以要求用人单位作出相应的经济赔偿。如果投诉无法解决克扣工资的问题,还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

公司克扣工资劳动仲裁能赔偿多少

一、公司克扣工资劳动仲裁能赔偿多少

1、公司克扣工资劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议,当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的,仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。

2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、申请劳动争议仲裁要满足哪些条件

申请劳动争议仲裁要满足的条件如下:

1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;

2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;

3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;

4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

5、当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本。

《工资支付暂行条例》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 19:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  •  暑假工工资遭到克扣,如何解决?
    本文介绍了正当理由和无故拖欠工资的概念以及劳动者维权的方式。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁或向当地人民法院申请支付令等方式维权。其中,向劳动行政部门投诉可以获得行政调解,时间效率较高。劳动者应该了解自己的维权途径,以便在遇到拖欠或克扣工资的情况时能够及时采取行动。正当理由是指在法律或公司政策允许的情况下,用人单位依照规定的原因和程序,向劳动者发放的工资。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。若用人单位拖欠、克扣工资,劳动者可通过如下方式维权:1.劳动者可与用人单位协商2.劳动者可向劳动行政部门投诉向劳动行政部门投诉,实际上是向当地即用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队审查受理后,对双方进行行政调解。这个方法的好处是,从时间效率上来看,在一线发达城市,投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷。3.劳动者可提起劳动仲裁劳动者向劳动
    2023-09-12
    241人看过
  • 劳务派遣公司克扣工资可以通过仲裁解决吗
    一、劳务派遣公司克扣工资可以通过仲裁解决吗劳务派遣公司随意克扣工资,劳动者可以通过以下方法维权:与劳务派遣公司协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。二、劳务派遣合同可以被解除的情形1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同;2.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;3.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;4.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;5.劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害被派遣劳动者权益的;6.劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;7.劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利,致使劳动合同无
    2024-01-09
    105人看过
  • 职工合理辞职公司克扣工资违法
    徐某所在的xx县某公司拖欠职工2012年11、12月两个月的工资。2013年1月5日,徐某按规定向公司书面辞职后,就未再到公司上班。近日,听老同事说公司为职工发了2012年11、12月两个月的工资,徐某到公司领取工资时发现工资支付表上竟连自己的名字都没有了,于是找到公司负责人询问。负责人答复,因徐某的辞职给公司造成了经济损失,所以按规定要扣辞职前两个月的工资作为赔偿。徐某感到不解,到当地劳动保障监察部门投诉。职工合理辞职公司克扣工资违法劳动保障监察部门接到投诉后,立即按照法定程序着手调查。经查实,徐某在职时,该公司已拖欠他两个月的工资,属违法在先。根据《劳动法》第32条、第50条规定,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第85条规定,未按照劳动合同的约定或者
    2023-02-11
    57人看过
  • 派遣公司会克扣员工的工资吗?
    劳务派遣不会暗扣工资。用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。派遣公司如何注册1、到工商部门进行核名;2、选择相应机构对注册资本进行验资;3、出验资报告;4、准备上述材料,到相应的人力资源管理部门提出申请,最后还要到工商部门增加劳务派遣经营范围,申办《劳务派遣许可证》;5、办理营业执照;6、后续税务开业。《工资暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费(4)法律、法规规
    2023-07-10
    243人看过
  • 克扣工资如何处理,克扣工资的法律后果
    一、克扣工资如何处理1、找用人单位协商解决,让用人单位及时发放未发的工资。2、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。3、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。二、克扣工资的法律后果1、用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额
    2023-04-28
    254人看过
  • 怎么要回被公司克扣的工资
    被公司克扣的工资应由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿。属于被公司克扣的工资的情形有:1、无故克扣或拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4、劳动合同终止后,未依照规定给予劳动者经济补偿的。公司克扣绩效工资怎么办绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下可以克扣绩效工资,但如果企业无故克扣员工绩效工资,员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种:1、在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争;2、向当地劳动站、人力资源和社会保
    2023-07-22
    277人看过
  • 怎么投诉被克扣工资的公司
    员工被公司扣工资肯定是违法的。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》明确规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得无故扣除或拖欠劳动者工资。具体来说,一般有以下解决方案:1。协商解决。劳动者和用人单位直接就劳动争议进行协商,这不是必要的程序。双方可以协商,也可以不协商,完全是自愿的。二是申请调解。当事人向劳动争议调解委员会申请调解程序。调解程序也是当事人自愿选择的,调解协议没有强制执行力。如果一方反悔,也可以向仲裁机构申请仲裁。三是仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会处理的程序,如果想提起劳动诉讼,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。四是诉讼解决。也就是我们通常所说的诉讼。诉讼程序的启动是不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方向人民法院提起诉讼后启动的程序。怎么投诉公司不给钱投诉公司不给钱应去劳动行政部门投诉。对于未依法按照劳动合发放工资的公司,其员工可以
    2023-08-16
    462人看过
  • 公司克扣工资的赔偿是怎样的
    1、克扣或无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬,经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:1、克扣或无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。4、解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条也规定:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。国家对用人单位克扣或
    2023-06-25
    249人看过
  • 如何解决甲方克扣工程款的问题?
    甲方克扣工程款的话,那么乙方应该及时起诉,同时要求赔付相应的违约金。具体而言,这属于典型的民商事债务纠纷,而在胜诉之后,如果对方在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行,并且法院在受理强制执行时,会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。因此乙方应该根据上述规定来及时诉讼,保障债权。工程款不给怎么办首先先到当地的信访局和建设局去投诉,请他们帮忙解决,如果无果,那么收集好对方拖欠你工程款的证据,向当地法院起诉,连带追加分包商和总发包商。最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释第二十五条因建设工程质量发生争议的,发包人可以以总承包人、分包人和实际施工人为共同被告提起诉讼。第二十六条实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的,人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的,人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际
    2023-07-08
    289人看过
  • 用工单位克扣工资可以怎么解决
    被用工单位克扣工资,可以向劳动局监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。拖欠工资的,直接去劳动局是没用的,要去劳动局下属的劳动监察部门及劳动纠察大队进行举报,由劳动监察部门查处后要求用人单位发还工资及赔偿。工厂扣工资是否违法,分析如下:1、用人单位不得克扣劳动者工资;2、只有在劳动者因过错给单位造成损失的情况下,单位才可以要求赔偿并扣工资;3、随便克扣工资违反了劳动法的规定,可以向劳动监察部门投诉。克扣工资怎么解决当企业无正当理由克扣工资时,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。1、本人身份证(原件及复印件)2、企业的基本资料(工商注册打印)3、劳动合同4、填写劳动仲裁申请书,说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣工资是应当由单位证明的。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的,用人单位
    2023-07-28
    225人看过
  • 公司非法克扣员工工资构成犯罪吗
    一些公司为管理员工,制定了规章制度限制员工,而有些公司违法制定不合理的规章制度,为非法克扣员工工资找借口,比如未完成工作任务扣工资,那么即属于损害员工的利益,并且,符合一定条件的还可能构成犯罪。按规定,公司非法克扣员工工资构成犯罪的,要满足以下的条件:1、犯罪主体:一般主体合法注册的公司,即属于一般主体。2、犯罪意识:故意具体而言,符合以下情况的即为故意:(1)公司明确表示拒绝支付员工工资;(2)公司虽未表示拒绝支付员工工资,但为不支付工资找借口,比如,非法克扣工资或罚款。3、犯罪行为、犯罪结果以及因果关系:(1)以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工的劳动报酬,或者有能力支付而不支付员工的劳动报酬。(2)公司克扣员工工资数额较大,一般是在五千元至一万元以上,即构成“数额较大”,应予追诉。(3)经政府有关部门责令支付仍不支付,比如劳动监察大队向公司送达《行政处罚决定书》,各级劳动争议仲裁委员会
    2023-04-28
    420人看过
  • 公司克扣工资能被迫离职
    一、公司克扣工资能被迫离职在咱们单位克扣工资的话,大家不能二话不说就走人。最好还是先找劳动争议仲裁委员会来解决问题。要是你们发现自己的工资被拖欠了,想去找劳动部门投诉的话,那就要带上一些能证明你跟这家单位确实存在劳动关系的证据,比如:工作证或工作牌(最好是盖着公章的)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办的暂住证、考勤记录、社保缴费记录、派工单、同事的证词(无论是已经离职的还是现在还在职的)、录音录像或者其他有你名字和公章或者老板签字的书面文件等等。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、公司跨市搬迁可以要求当日离职
    2024-07-18
    480人看过
  • 工资被扣怎么解决方法
    法律综合知识
    工资被克扣的解决方式如下:1、与用人单位协商。如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了解情况,询问原因,可以选择与负责人私下和解,协商解决;2、向劳动纠纷调解委员会申请调解;3、向劳动监察大队投诉;4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2024-04-14
    471人看过
  • 企业如何解决员工工资被克扣的问题
    公司克扣员工工资处理如下:可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。1、协商解决。劳动者和用人单位直接就劳动争议进行协商,这不是必要的程序。双方可以协商,也可以不协商,完全是自愿的;2、申请调解。当事人向劳动争议调解委员会申请调解程序;3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会办理的程序。想提起诉讼,必须办理仲裁手续,不得直接向人民法院起诉;4、诉讼解决。也就是我们通常所说的诉讼。公司非法克扣员工工资构成犯罪吗?一些公司为管理员工,制定了规章制度限制员工,而有些公司违法制定不合理的规章制度,为非法克扣员工工资找借口,比如未完成工作任务扣工资,那么即属于损害员工的利益,并且,符合一定条件的还可能构成犯罪。按规定,公司非法克扣员工工资构成犯罪的,要满足以下的条件:1、犯罪主体:一般主体合法注册的公司,即属于一般主体。2、犯罪意识:故意具体而言,符合以下情况的即为故意:(1)公司明确表示
    2023-07-10
    328人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 如何解决工资无故被公司克扣
      山西在线咨询 2023-07-12
      公司无故克扣工资,是违法行为,劳动者可以先和公司协商索要,协商不成,向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付; 还可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求裁决用人单位支付劳动报酬;对仲裁结果不服的,还可以向法院起诉。
    • 公司随意克扣工资,有什么部门解决?
      辽宁在线咨询 2023-06-18
      可以以公司未足额发放劳动报酬为由提出被迫解除劳动关系并主张相应补偿。
    • 公司自身原因要运转公司克扣工资,公司克扣工资合法吗?
      新疆在线咨询 2022-07-23
      工资应该至少按月足额发放,否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付。否则,劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。附相关
    • 单位未按合同规定克扣工资的解决方法
      北京在线咨询 2024-11-11
      劳动者每月应获得按货币形式支付的工资,且用人单位不得拖欠或克扣劳动者工资。自与劳动者建立劳动关系之日起,用人单位应按相关规定或劳动合同约定日期发放工资。如遇法定休假日或公休日,用人单位应提前支付工资。若用人单位未依法支付劳动者工资,劳动者可携带身份证、与用人单位的劳动关系证明(如劳动合同、工资单、入职通知书、求职信、工作服、考勤记录等)至用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。
    • 违反工资标准克扣工资 的司法解释
      山西在线咨询 2022-08-14
      用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加