劳动合同的签署是否是工伤赔偿的必要条件？-法师兄

劳动合同的签署是否是工伤赔偿的必要条件？

来源：互联网时间： 2023-06-30 19:52:38 451 人看过

没有签订劳动合同，对工伤赔偿基本没有影响，仍然可以按照工伤赔偿标准赔偿，只要证明双方存在事实劳动关系即可。工伤赔偿首先要进行工伤鉴定，看是否属于工伤以及工伤的等级，这样才能确认工伤赔偿金额。如果单位的赔偿不合理，可以起诉。且没有签订劳动合同，有权要求支付双倍工资经济补偿。

没签劳动合同如何要求工伤赔偿？

（一）未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；

（二）单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

（三）首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

（四）住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（五）再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

（六）如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

一般工伤

医疗费

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

根据劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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