1、《中华人民共和国违反劳动法行政处罚办法》第六条还规定,用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的,责令向劳动者支付工资和经济补偿:,并可以责令支付相当于劳动者经济补偿总额一倍以上五倍以下的工资和经济补偿金,支付劳动者补偿金:,第九十一条用人单位有下列情形之一,侵害劳动者合法权益的,应当按照上述各款总额的1-5倍支付经济补偿金,劳动行政部门应当责令支付劳动者工资和经济补偿,也可以责令支付补偿:一、无故扣发或者拖欠劳动者工资的,拒绝支付劳动者延长工作时间的工资
(三)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的(4)劳动合同终止后,不依照本法规定给予劳动者经济补偿的,也就是说,用人单位除按照规定支付拖欠的工资外,还可以要求给予一定的经济补偿。如果给您造成损害,也可以根据损害程度要求赔偿
用人单位扣发工资时,可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门可以责令其支付工资、经济补偿、赔偿。扣除是指用人单位无正当理由扣除劳动者工资,不按照劳动合同支付工资的行为。但是,在下列情况下,扣除不是扣除
1.国家法律法规中有明确规定
2.依法签订的劳动合同中有明确规定
<3.用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章中有明确规定
<4)当经济效益下降时,企业的工资与经济效益挂钩
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此外,所有的扣除都是贪污,应该受到惩罚
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受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
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公司罚款是否可以扣底薪黑龙江在线咨询 2022-05-29可以。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。所以,可以按法定比例扣底薪。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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公司罚款可以扣底薪吗贵州在线咨询 2022-05-30可以。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。所以,可以按法定比例扣底薪。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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公司罚款可以扣底薪吗?河北在线咨询 2022-04-21《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳
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公司扣底薪,可以罚款吗四川在线咨询 2022-03-27根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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