公司扣薪的罚款标准是什么-法师兄

公司扣薪的罚款标准是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:51:12 329 人看过

1、《中华人民共和国违反劳动法行政处罚办法》第六条还规定，用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，责令向劳动者支付工资和经济补偿：，并可以责令支付相当于劳动者经济补偿总额一倍以上五倍以下的工资和经济补偿金，支付劳动者补偿金：，第九十一条用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，应当按照上述各款总额的1-5倍支付经济补偿金，劳动行政部门应当责令支付劳动者工资和经济补偿，也可以责令支付补偿：一、无故扣发或者拖欠劳动者工资的，拒绝支付劳动者延长工作时间的工资

（三）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的(4）劳动合同终止后，不依照本法规定给予劳动者经济补偿的，也就是说，用人单位除按照规定支付拖欠的工资外，还可以要求给予一定的经济补偿。如果给您造成损害，也可以根据损害程度要求赔偿

用人单位扣发工资时，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可以责令其支付工资、经济补偿、赔偿。扣除是指用人单位无正当理由扣除劳动者工资，不按照劳动合同支付工资的行为。但是，在下列情况下，扣除不是扣除

1.国家法律法规中有明确规定

2.依法签订的劳动合同中有明确规定

<3.用人单位依法制定并经职工代表大会批准的工厂规章中有明确规定

<4）当经济效益下降时，企业的工资与经济效益挂钩

此外，所有的扣除都是贪污，应该受到惩罚

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚款相关文章

合同内容
公司解雇员工的薪酬标准是什么

1、公司对终止合同的补偿是否有补偿以及补偿的多少与自我辞职和辞职没有直接关系。关键问题取决于原因。如果雇主辞职，如果出现以下情况，则需要支付经济补偿“11种情况，即雇员终止劳动合同，雇主应支付经济补偿”，否则不需要支付2.如果雇主辞职，如果雇主有以下“12种情况，雇主应在雇主解除或终止劳动合同时向工人支付经济补偿”，则需要支付经济补偿，否则不需要支付。用人单位被辞退的，按照《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同的，不需要支付赔偿金；按照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的，提前30天通知的，不需要支付赔偿金。如果它不提前通知，它将作为代理支付一个月的工资。用人单位违反《劳动合同条例》的规定，无劳动者过错，擅自解除劳动合同的，应当赔偿两倍的经济补偿金a>经济补偿的计算参见以下《劳动合同法》第47条雇主需要向雇员支付经济补偿的情况有23种。根据《劳动合同法》的规定，在23种情况下，雇主

2023-05-07

132人看过
工资
公司事假扣款标准

我国劳动法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资请事假要提前多久提出?1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。4、薪金扣除公式

2023-04-06

158人看过
罚款
高速公路超速罚款及扣分标准是什么

高速公路超速罚款标准：机动车行驶超过规定时速百分之五十的，处二百元以上二千元以下罚款；超过规定时速未达百分之五十的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。高速公路扣分标准：超过规定时速50%以上，一次记12分；超过规定时速20%以上未达到50%的，一次记6分；超过规定时速未达20%的，一次记3分。一、在高速上超速行驶会扣分吗在高速上超速行驶会扣分，驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50%以上的扣十二分，未达20%的扣六分。《道路交通安全违法行为记分分值》第一条第九项规定，驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20%以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50%以上，以及驾驶其他机动车行驶超过规定时速50%以上的，一次记12分。二、一天超速两次怎么处罚驾驶中型以上

2023-03-30

140人看过
合同内容
被公司解雇的员工的薪酬标准是什么

辞退员工的补偿标准如果公司辞退员工，可以要求补偿。法律依据如下。根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的（3）（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，威胁或者非法限制人身自由，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同：，在第（2）款规定的医疗期届满后，不能从事原工作或雇主另行安排的工作的，该工人不能胜任该工作，经培训或调整后仍不能胜任该工作的第四十一条有

2023-05-07

456人看过

罚款
高速超速扣分罚款标准是什么

1、时速超过限定时速不到10％的，给予警告。2、在限速为50公里以下的道路，时速超过限定时速10％以上不到20％的，处50元罚款；超过限定时速20％以上不到50％的，处100元罚款；超过限定时速50％以上不到70％的，处300元罚款；超过限定时速70％的，处500元罚款。3、在限速为50公里以上80公里以下的道路，时速超过限定时速10％以上不到20％的，处100元罚款；超过限定时速20％以上不到50％的，处150元罚款；超过限定时速50％以上不到70％的，处500元罚款；超过限定时速70％的，处1000元罚款。4、在限速为80公里以上100公里以下的道路，时速超过限定时速10％以上不到20％的，处150元罚款；超过限定时速20％以上不到50％的，处200元罚款；超过限定时速50％以上不到70％的，处1000元罚款；超过限定时速70％的，处1500元罚款。5、在限速为100公里以上的道路，时

2023-03-03

131人看过
罚款
最新超速罚款扣分标准是什么

机动车在道路上行驶，违反限速规定的，按下列最新超速罚款扣分标准：(一)时速超过限定时速不到10%的，给予警告;(二)在限速为50公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处50元罚款;超过限定时速20%以上不到50%的，处100元罚款;超过限定时速50%以上不到70%的，处300元罚款;超过限定时速70%的，处500元罚款;(三)在限速为50公里以上80公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处100元罚款;超过限定时速20%以上不到50%的，处150元罚款;超过限定时速50%以上不到70%的，处500元罚款;超过限定时速70%的，处1000元罚款;(四)在限速为80公里以上100公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处150元罚款;超过限定时速20%以上不到50%的，处200元罚款;超过限定时速50%以上不到70%的，处1000元罚款;超过

2023-05-05

260人看过