工伤认定书下来了，可以要求用人单位赔偿了吗？-法师兄

工伤认定书下来了，可以要求用人单位赔偿了吗？

来源：互联网时间： 2024-04-10 01:58:02 465 人看过

一、工伤认定书下来了，可以要求用人单位赔偿了吗？

在正式批准为工伤之后，员工有权向所在企业提出索赔申请。

而按照相关法律法规，企业需要对伤者进行补偿，其中主要包括在接受工伤治疗过程中的工资报酬与福利待遇；针对被鉴定为五级或六级伤残的员工，企业还需按月发放相应的残障津贴等待遇。

若不幸企业未能依法为员工足额购买工伤保险费，那么发生的所有医疗费用也都将由企业自行承担。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤认定书下来后赔偿金怎么获取

拿到工伤认定书之后需要身体恢复，在身体恢复后三个月之内可以进行工伤鉴定，工伤鉴定如果达到法律规定的一定级别，就可以要求企业进行工伤事故赔偿。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工伤认定书下来了，可以要求用人单位赔偿了吗？”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第四章　工　伤　保　险　　第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：\n（一）治疗工伤期间的工资福利；\n（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；\n（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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