承包厨房的人,不发工资给员工怎么办-法师兄

承包厨房的人,不发工资给员工怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 10:03:00 392 人看过

劳动者讨薪可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。

一、不发工资应该怎么办

如果公司不给发工资，劳动者应该通过以下方式讨薪：与其协商；向调解组织申请调解；直接向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

二、企业拖欠员工的工资如何处理

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可先与用人单位协商，协商不成的，可以去用人单位所在地的劳动监察大队投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的，劳动者应当携带本人身份证件及证明劳动关系、拖欠工资事实的证明材料。另外，如果是因为企业遭遇了暂时性的经济困难导致工资无法及时足额发放的，建议劳动者能够给予企业更多的理解，帮助企业度过难关。

三、工作不发工资怎么办

1、双方可以先协商解决。2、协商不成的，劳动者可以到劳动行政部门进行举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

扶养
承包给工人,工人出现工伤怎么办

承包的活，然后下面的工人受伤，虽然是把活包给工人，但是跟工人之间属于雇佣关系。所以，工人是在干活的时候受伤，雇主是需要承担责任的，可以要求赔偿。需要承担医疗费、误工费、护理费等费用。一、雇佣关系死亡赔偿标准雇佣关系是劳动关系的中的一种，如果雇佣雇员在从事雇佣活动中受伤或者死亡的话，若雇主没有帮雇员购买人身保险，那么应当要求雇主按照人身损害赔偿的标准来承担赔偿责任。第一、劳动者遭受人身损害的。雇主应当就其治疗支出的各项费用以及误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费等给予赔偿。第二、劳动者死亡的。雇主应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜的其他合理费用。第三、遭受精神损害的。受害人或死者近亲属遭受精神损害的，雇主还应当赔偿精神抚慰金。二、在幼儿园受伤赔偿标准在幼儿园受伤应该赔偿医疗费、护理费、交通费等费用。在幼儿园受伤的赔偿标准各省市是不同的，幼儿园的儿童属于

2023-03-28

115人看过
工资
单位强行给员工“放假”不发工资，怎么办？

试用期内可以辞职吗？劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职，公司不批怎么办？劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，劳动者在履行提前通知义务(书面形式)时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。如果用人单位拒绝签收，最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位(如快递详情单等)。但如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，则还应承担相应的违约责任。单位强行给员工放假不发工资，怎么办？根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，

2023-06-10

184人看过
工资
发现给员工工资发多了可以怎么办

发现给员工工资发多了可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。根据相关法律规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。不当得利，指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的事实。其中取得不当利益的人叫受益人，财产受到损失的人叫受害人。因不当得利没有合法根据，虽既成事实但不受法律保护，受益人取得的不当利益应当返还给受害人。不当得利制度旨在调整欠缺法律依据的财货变动，使无法律上的原因而获取利益，致他人受损害者，负返还所受利益的义务。不当得利制度的规范目的重在去除不当得利，而非损害赔偿。工资可以发现金吗按国家有关规定，现金可在下列范围内使用：1．给职工个人的工资、各项工资性补贴；2．支付给个人的劳务报酬；3．支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费；4．支付出差人员必须随身携带的差旅费；5．根据国家规

2023-07-29

290人看过
法律综合知识
公司怎么发工资给员工？

公司应当按月给员工发工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支

2024-05-10

360人看过

申请仲裁
开发商不给承包商工程款，怎么办

发商应当承担支付工程款和违约金的责任，承包方可以起诉开发商，对在建工程查封，如果开发商在判决后不支付相应款项，可以拍卖在建工程。承包商可以委托律师起诉对方，维护自身合法权益。建筑公司没有钱支付民工工资，开发商不应该承担责任。与农民工签订劳动合同的是建筑公司，有劳动关系的也是建筑公司，不是开发商；因此开发商不用承担农民工的劳动报酬。由于建筑公司未能按时发放劳动报酬，农民工可以申请解除劳动合同，并要求经济补偿。农民工可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由其责令用人单位支付工资；劳动监察大队协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。一、包工头亏本工资谁发法律规定企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。工资只能找直接的用人单位追要，如果是受雇佣于个人，就只能向该个人要。工资问题比较复杂，你可以参照以下方法来处理自己的问题。（一

2023-04-11

63人看过
法律综合知识
厨房员工的辞职信怎么写

厨房员工辞职信简洁版一尊敬的领导：您好！首先，我要感谢领导一个多月来对我的培养及同事们给我的无私帮助。大家对我的信任和帮助，让我不断成长。特别令我感动和难忘的是，领导给我锻炼机会，让我成为一名合格的餐饮服务员。在xx餐厅的这段工作经历，是我人生中很充实的一段日子，在这里我明白了“低调做人，高调做事”的道理，这些将让我终身受益。我在领导的耐心指导下学到了很多知识，长了很多见识，不论做事还是做人，这些名贵财富都将使我受用终身。感谢领导给我的工作机会及对我的培养，让我对自身的潜能力进行了更深一步的挖掘！这段日子以来，我一直以餐厅为家，尽心尽力去做好每一件事，我已对餐饮行业有了感情，感恩之心时时都在激励着我。在这里我学到了不少知识，在这里我对服务行业有了全新的认识。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我难忘的回忆。是同事也是朋友，是领导也是亲人，这是我的肺腑之言。首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂

2023-12-03

263人看过
直系亲属
农村承包人的员工工伤怎么办?

1、自事故发生之日起，由用人单位在30日内或劳动者在1年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。2、被认定为工伤后，向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。3、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。4、企业为劳动者缴纳工伤保险的，由工伤保险基金根据劳动能力等级支付的工伤待遇，同时要求用人单位支付其余赔偿。未缴纳的，由用人单位全部承担。如用人单位拒不支付，劳动者有权申请劳动仲裁。一、在我国精神工伤鉴定怎么做1)职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2)劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3)劳动

2023-06-21

438人看过
法律综合知识
个体户给员工发工资怎么发

一、个体户给员工发工资怎么发个体经营业者可自由选择以个人帐户作为发放薪资之途径，亦可选择透过银行转账、现金支付或其他可行方式完成薪资的支付行为。然而，为了确保财务的合法性与规范性，该个体经营业者需前往相关银行开设企业基本帐务，并申请网络银行帮助完成工资代发功能。其中最为常见且方便快捷的方法便是通过银行进行薪资的转账支付，这不仅能够提高支付效率，而且其透明度高，使得薪资分配更加公平公正。依据商业合同或劳动协议中的约定支付周期（例如每个月或每两个星期等），个体经营业者会按时将员工应得的薪酬支付至个人帐户中。若选择采取银行转账方式，则可以将薪酬直接引渡到员工所指定的银行账号中，从而简化了付款流程，极大地减轻了工作量。此外，个体经营业者有义务按照我国法律法规为所有雇员缴纳相应的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等。除此之外，基于员工的薪资待遇水平，个体经营业者还需要

2024-07-11

491人看过

违约金
厨房承包合同要违约金吗,厨房承包合同违约怎么办

一、厨房承包合同要违约金吗可以约定违约金，也可以不约定违约金，是否约定违约金由当事人协商决定，法律没有强制要求。《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。二、厨房承包合同违约怎么办合同违约的处理办法为：1、继续履行；2、采取补救措施；3、赔偿损失。违约的一方应当依法赔偿受害方相应违约责任；4、定金责任。受害方可以依法要求返还双倍定金；5、违约金责任。违约一方必须赔偿相应违约金。《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合

2023-03-06

60人看过
工资
不给员工发工资劳动局怎么处理

劳动者付出劳动后有权得到劳动报酬，这是劳动合同的重要内容。用人单位不给员工发工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、公司拖欠工资法律如何处罚公司拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、人员工资迟发五天怎么办未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的.应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

2023-03-18

311人看过
工资
多发工资给员工怎么处理

公司发现多发工资给员工后，可以要求员工进行退还，员工也应该主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。公司强制加班如何处理1、用人单位不可以强制员工加班工作；2、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；3、如果超过劳动法规定，可以向公司领导反映情况，或者辞职，再或者去当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。因多发工资多扣的税是否退回上不退回，之后进行冲减。月个人所得税因计算错误多扣了，本月在工资中补发也是要计入个人所得税的工资所得来计算个人所得税的，改革后，此项收入可以按照年综合所得来进行扣除。工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、

2023-08-02

198人看过
法律综合知识
不发给员工工资会引发怎样的法律后果

一、不发给员工工资会引发怎样的法律后果不发给员工工资会引发的法律后果：1．劳动者单方面解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿；2．由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；3．构成犯罪的，依法承担刑事责任；4．其他。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资起诉需要什么证据拖

2024-02-21

293人看过

法律综合知识
员工不给发工资应该怎样处理

一、员工不给发工资应该怎样处理公司不给发工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、如何申请强制执行拖欠工资如下申请强制执行拖欠工资：1．申请。2．法院受理。3．申请复议。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起10日内向上一级人民法院申请复议。4．向被执行人发出执行通知。执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行，逾期不履

2023-08-21

52人看过
法律综合知识
承包商不给工资或欠条，我该怎么办

一、承包商不给工资或欠条，我该怎么办当遇到承包商未能及时支付员工薪酬这一情况时，工人朋友们可尝试采用以下几种合法途径予以解决：首先，工人朋友们可以向劳动监督大队进行投诉。倘若用人单位存在违反国家相关法律法规，拖欠或未全额支付您的劳动报酬的行为，您有权向劳动行政管理部门进行举报，劳动行政部门将会依据相关法律法规对此类事件做出公正处理。若在工作过程中引发了劳动争议，劳动者与雇主双方均不能自行协商解决，或者在达成和解协议之后未能按照约定履行义务，亦或是不愿接受调解、调解失败或者达成调解协议后未能按约履行，此时，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。再次，如果您持有欠条等相关证据，那么您可以携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本，向人民法院提起民事诉讼，由人民法院作出判决，责令用人单位支付所欠款项。即使法院已经作出判决，但用人单位仍

2024-07-06

371人看过