本文介绍了合同解除的相关知识，包括合同中赔偿金的约定、未约定的违约损失计算、合同解除的条件等。根据法律规定和当事人的约定，合同当事人可以解除合同，其中包括基于重大误解、欺诈、受第三人欺诈、胁迫和显示公平的合同。

根据合同中的约定，如果约定了解除合同赔偿金，则按照约定计算；如果合同中没有约定，则应根据违约所造成的损失进行计算，其中包括合同履行后可以获得的利益。合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。解除合同的条件：

1、基于重大误解订立的合同；

2、以欺诈手段订立的合同；

3、受第三人欺诈订立的合同；

4、以胁迫手段订立的合同；

5、显示公平的合同。

以 欺 诈 手 段 订 立 的 合 同 解 除 与 补 偿 金 计 算

根据我国《民法典》第一百五十七条规定，以欺诈手段订立的合同，应当予以解除。同时，受欺诈方有权请求赔偿其因订立合同而受到的损失。因此，欺诈手段订立的合同解除与补偿金的计算，需要依据具体案件事实进行判断。

在合同解除的纠纷中，当事人可以协商或者通过诉讼方式解决。对于补偿金的计算，需要根据合同的具体情况来确定。通常情况下，欺诈方需要承担赔偿损失的责任，而赔偿的金额应充分与受害方的实际损失相等。

在处理欺诈手段订立的合同纠纷时，我国法律强调诚实信用原则。因此，欺诈方需要承担相应的责任。同时，诚实信用原则也适用于合同解除与补偿金的计算。在合同解除后，受害方有权要求欺诈方承担赔偿损失的责任，以弥补其因订立合同而受到的损失。

欺诈手段订立的合同解除与补偿金的计算，需要根据具体案件事实进行判断。在处理此类纠纷时，应当依法维护受害方的合法权益，促进诚实信用原则的贯彻执行。

欺诈手段订立的合同解除与补偿金的计算需要根据具体案件事实进行判断,依法维护受害方的合法权益,促进诚实信用原则的贯彻执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。