非全日制用工的计酬方式主要是几种方式-法师兄

非全日制用工的计酬方式主要是几种方式

来源：互联网时间： 2023-03-16 18:31:39 356 人看过

一、非全日制用工的计酬方式主要有几种

非全日制用工的计酬方式主要是小时计酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，规定如下：

1、第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作小时数

二、非全日制工要交社保吗

非全日制用工需要单位交社会保险。

1、根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。

2、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。

3、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

4、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多非全日制用工相关文章

工资
全日制用工按日计酬要补发工资

单位一直称与王某之间是非全日制用工关系，但工资发放表却载明王某的基本工资为日工资×出勤天数。近日，法院据此判决，双方之间不符合非全日制用工的条件，单位应按全日制用工补发王某工资差额。案情经过自1993年4月起，王某即到某大学餐厅工作，该校系事业单位。期间，王某的工资均系签字领取。2012年7月，王某向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求该校补发工资差额，仲裁委经审理，认定该校与王某间系非全日制用工关系，并据此裁决该校支付王某工资差额8875元。该校不服，诉至市中区法院。济南市市中区最低工资标准为：2008年1月至2010年4月为760元/月、2010年5月至2011年2月为920元/月、2011年3月至2012年2月为1100元/月，2012年3月至6月为1240元。审理过程中，王某提交了部分该校饮食服务中心非全日制用工工资发放表，该工资发放表载明王某基本工资为日工资×出勤天数;王某

2023-04-25

390人看过
非全日制用工
非全日制用工小时计酬标准是多少？

非全日制用工的小时计酬标准：不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报有关机关备案。支付周期是最长不超过十五日。一、非全日制劳动合同需要注意什么？签订非全日制劳动合同要注意的事项如下：1、非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；2、劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系；3、双方当事人可以订立口头协议；4、双方当事人不得约定试用期；5、双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；6、小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；7、劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二、试用期的工资不得低于合同的多少员工在试用期的工资不能够低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报给国务院备案。最低工资标准是指劳动者在工作时间内提供了正常劳动的

2023-03-25

486人看过
合同终止
用工形式上全日制和非全日制有什么区别

第一，工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，可以每天工作八小时，每周工作三天，也可以每天工作四小时，每周工作六天，还可以是其他的工作方式，体现了其灵活就业的特点。对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，劳动合同法没有明确规定，但根据目前的一些地方性规定看，对于超过工时限制的，视为全日制用工。如《北京市劳动和社会保障局关于北京市非全日制就业管理若干问题的通知》规定：“劳动者在同一用人单位每日工作时间超过四小时的视为全日制从业人员”。第二，非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工依照劳动合同法的规定，用

2023-06-18

226人看过
高利贷
集资诈骗罪的几种主要方式

我国有关的法律、法规对单位或者个人进行集资，规定了严格的条件和程序。但是，一些单位和个人违反规定，未经批准，非法进行集资活动，严重扰乱了金融管理秩序。所谓集资诈骗罪，是指以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的行为。本罪的客体，是复杂客体，即国家正常的金融管理秩序和公私财产所有权。本罪的客观方面，主要表现为行为人“使用诈骗方法非法集资，数额较大”的行为。本罪的主体，既可以是自然人，也可以由单位构成。本罪的主观方面，只能由故意构成，并且行为人具有非法占有集资款的目的。集资诈骗罪在经济交往中主要有以下几种行为方式：一、虚构客观上并不存在的企业或企业计划并许以优厚的红利为诱饵以诈骗投资者或是合法成立的公司、企业违反有关法律、法规规定，未经批准，采取隐瞒事实真相、编造谎言、重金利诱等手段进行集资诈骗。他们利用空壳公司的名义，一般谎称要做大买卖，利润回报率高，现在继续资金的扩大规模。然后找

2023-02-16

362人看过

劳动者
计件工作日计算方式

计件工作日如何计算?《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”即对实行计件工作的劳动者，企业应该按照劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时工时制度的原则，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。确定劳动者的劳动定额，应当按每日8小时或平均每周40小时之内能够完成的工作定额，不能把劳动定额确定过高，超过劳动者每日8小时之内的劳动能力或平均每周40小时的劳动能力。用人单位将劳动者的劳动定额定得过高的，应当合理减少劳动定额，劳动者超过合理劳动定额以外的工作都应当算作延长工作时间，用人单位应当遵守法律关于延长工作时间的规定，应当依法计付延长工作时间的报酬。计件工作日，是指职工以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度。计件工作日实质上是定时工作日的一种特殊形式。根据《劳动法》规定，计件

2023-04-26

169人看过
银行贷款
银行贷款有几种贷款方式？主要是这几种

1、信用贷款方式。信用贷款方式是指单凭借款人的信用，无需提供担保而发放贷款的贷款方式。2、担保贷款方式。担保贷款方式是指借款人或保证人以一定财产作抵押(质押)，或凭保证人的信用承诺而发放贷款的贷款方式。3、贴现贷款方式。贴现贷款方式是指借款人在急需资金时，以未到期的票据向银行融通资金的一种贷款方式。一、个人贷款的注意事项有什么?1、申请贷款额度要量力而行。在申请个人贷款时，借款人应该对自己的经济实力、还款能力做出正确的判断，同时对自己未来的收入及支出做出正确的、客观的预测。2、要选择好贷款银行。3、要选定最合适自己的还款方式。4、向银行提供资料要真实。5、提供本人住址要准确、及借款人提供给银行的地址准确，就能方便银行与其的联系，每月能按时收到银行寄出的还款通知单。6、每月要按时还款避免罚息。二、银行个人贷款对象条件有什么?一、具有完全民事行为能力的中国公民及在中国大陆有居留权的境外、国外公

2023-05-07

169人看过