2010国庆黄金周过去，虽然有很多人选择休息或者出游，但总有一些员工要坚守岗位，不能放假。于是，大家自然要问了，节日加班可拿到多少加班费?这个费用怎么算?如果加班费缩水或者没着落，那么该如何维护自己的权益?

法定节假日和休息日分开计算

依据国务院办公厅发布的中秋、国庆放假安排，国庆假期分为两类：一类是法定节假日，即10月1日、2日、3日共3天;另一类是休息日，即10月4日、5日、6日、7日共4天。

工作人员小张介绍说，用人单位在10月1日、2日、3日这几天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。小张特别提醒，这个300%的加班工资是在正常支付员工工资的基础上额外支付的，而且法定节假日加班，法律规定是不能用补休冲抵加班费，必须支付劳动者加班费。

10月4日、5日、6日、7日，这4天属于休息日，若这期间用人单位安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资;如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

加班费具体该怎么算?

据小张介绍，按照国家劳动部门的规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

国庆长假期间的加班工资计算方法分别为：

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

以南宁市市区最低工资标准820元/月为例：

法定节假日加班工资=820÷21.75×300%=113.1元;

休息日加班工资=820÷21.75×200%=75.4元。

若国庆7天假期全加班，其中法定节假日3天，休息日4天，这7天假期的加班工资=113.1元×3+75.4元×4=640.9元。

也就是说，若放假这几天你全部在加班，那你的加班费超过你半个月的基本工资了。

加班证据应保留作维权之用

在现实工作中，很多人烦恼加班费不能拿到手，而每年节假日后劳动部门也会收到相关举报。

对此，小张提醒劳动者，一定要保留加班证据。该类证据包括考勤表、打卡记录、加班申请表，甚至加班过程中的打的发票等等;另外，也可以让同事或部门主管证明，作为证人证言。

如果用人单位拒不支付或未依法足额支付加班工资，劳动者可以直接向当地劳动监察部门举报;如果对于工资基数、支付标准存在争议，则可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。