工作照片是否能作为与单位的劳动关系的证明？-法师兄

工作照片是否能作为与单位的劳动关系的证明？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 17:04:09 490 人看过

一般来说在单位工作拍照一般不能确定劳动关系。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；

2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录；

3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）

4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

代发工资可以证明劳动关系吗？

用人单位人专业机构代发工资，可以通过工资支付凭证或记录证明劳动关系。除此之外还可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系：缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多房贷相关文章

法律综合知识
工作单位的性质与劳动合同的关系是怎样的

一、工作单位的性质与劳动合同的关系是怎样的？工作单位的性质与劳动合同没有什么特别的关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、劳动合同具有哪些法律特征？（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没

2024-01-14

419人看过
立遗嘱
法庭是否承认照片作为证明？

我国法律的相关规定中，明确指出物证应当提交原物，提交原件或者原物确有困难的，可以提交照片。对于案发现场的拍照，要确保照片准确记录了关键信息，保留原始设备中的照片文件，以此来证明照片的真实性。在收集证据的过程中只要没有违法行为，当事人或其代理人拍摄的照片，都是可以作为证据使用并且有证明力的。有遗嘱照片能当证据使用吗依据《中华人民共和国民诉法》的规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。遗嘱照片属于证据的一种表现形式，可以作为证据使用。但，遗嘱照片毕竟不是遗嘱的原始载体，其是遗嘱的复印件，如果只有遗嘱的照片而没有其他证据的，那你无法证明原件的存在。但如果你还有证人、录音录像等材料，能够形成证据链的，那么很有可能会被认定遗嘱的存在。建议立遗嘱时应采取法定的遗嘱形式，遗嘱内容要合法具备相关的要素等内容，立完遗嘱应保存好原始载体，采取多种方式保存遗嘱原件。当然了，若避免以后纠纷，可以对遗嘱进行公证

2023-07-01

153人看过
法律综合知识
劳动关系申请劳动仲裁应该怎样证明工作单位

一、劳动关系申请劳动仲裁应该怎样证明工作单位申请劳动仲裁时候，申请人可以提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录证明，或者用人单位向劳动者发放的工作证，或考勤记录等凭证证明双方存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。二、劳动仲裁的仲裁期限是什么意思劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延长

2023-12-07

66人看过
退休
退休后工作是否为劳动关系

退休后工作不是劳动关系，是劳务关系，适用《民法典》而不是《劳动法》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳务关系是指由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。退休后工作可以随时辞退不可以。离退休人员与单位签订聘用劳务合同，因主体不适格（劳动者超过法定劳动年龄），所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。又因离退休人员已依法享受基本养老待遇，如果支付经济补偿，则不符合经济补偿的订立背景。退休人员返聘，同用工单位是劳务关系，只能签订劳务协议（合同），被辞退后，只能按照劳务协议的约定处理。当然，也可以同单位协商处理。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同

2023-07-27

448人看过

保险费
能否以未签劳动合同作为劳动关系的证据？

如果在用人单位与劳动者之间未签订劳动合同，但认定双方存在劳动关系，可以参考工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、劳动者的身份证明、用人单位发放给劳动者的证件、劳动者填写的招聘登记表等凭证。如果在用人单位与劳动者之间未签订劳动合同，但认定双方存在劳动关系，则可以参考以下凭证：1、工资支付凭证或记录以及缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位发放给劳动者的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。没有劳动合同，如何认定劳动关系？在没有劳动合同的情况下,如何认定劳动关系呢?根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动关系自用工之日起即存在。但是,如果未与劳动者订立书面劳动合同,则需要从其他证据中证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。例如,用人单位是否发出了录用通知、劳动者是否接受了录用、用人单

2023-08-27

214人看过
证人证言
遗嘱单和遗嘱照片能否作为证据？

有遗嘱照片能当证据使用。但证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。如果能提供遗嘱的原始文件来与照片形成印证或者能提供其他证据与照片形成完整的证据链的，证据会更真实充分。《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第七十条规定，书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。拍照片可以作为证据吗只有借条照片没有原件的借条可以作为证据使用，还应当找相关证据证明，能够证明借款的银行付款凭证、电话录音、聊天记录等。借条是书证，应当提供原件。借条复印件、借条的照片均非原件，其证据的真实性极弱，不易被法院采信。还要通过佐证的方式来形成证据链，比如银行转款记录，借款时或催款的短信及通话录音等

2023-08-14

128人看过
法律综合知识
脸贴脸的照片能作为出轨证明吗

一、脸贴脸的照片能作为出轨证明吗若涉及出轨行为的图片未出现严重违法情况，则此类影像资料即具备作为证据使用的资格。根据我国《民事诉讼法》的相关规定，这类与出轨相关的图像资料被划归为“视听资料”的范畴，因此，能够为验证案件客观真实性提供一定程度上的支持力量。除此之外，诸如录像、聊天记录、证人证词以及书信函件等各种形式的证据同样皆可作为佐证材料被采纳，在行动中我们应当尽可能地多途径收集这些不同类型的证据，以便于在关键时刻发挥它们的作用。值得重视的是，相较于其他间接证明手段而言，以照片及录像为主导的直接证据更具“直击要害”的效果，往往能够起到直接证明案件事实真相的作用。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。二、结婚出轨查房逮

2024-03-27

270人看过
劳动仲裁
劳动仲裁照片录像可以作为证明吗

可以作为劳动仲裁的证据。相关知识：劳动争议案件中哪些证据必须由用人单位举证1、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。2、在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录。3、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。4、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。5、发生工伤时，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。6、主张加班费发生争议，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存

2023-06-12

369人看过

证人证言
拿什么来证明你与单位的劳动关系？

劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言等。如果劳动者因用人单位原因仍不能提供上述证据或证人证言，是否有其它的证据，或通过其它方式证明双方存在劳动关系？高*峰律师认为劳动者可结合在用人单位实际工作的情况，在劳动仲裁前搜集下列证据证明劳动关系：1、记载有劳动者

2023-06-02

420人看过
法律综合知识
单位否认存在劳动关系，劳动者怎样才能证明自身与用人单位存在劳动关系

1、搜集能直接证明与用人单位存在劳动关系的证据。在用人单位招聘劳动者的过程，以及在劳动者提供劳动的过程中，用人单位往往会留下许多能够直接证明其与劳动者存在劳动关系的证据，主要包括：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录等证据。2、在无法取得能直接证明存在劳动关系证据的情况下，可提供其他间接证据。在用工制度不健全、拒不执行律法规的用人单位中，劳动者要想取得能够证明与用人单位存在劳动关系的直接证据，可能存在一定的难度，因为在这样的单位中，其根本就不按照正常的招聘程序招聘员工，也不会填写所谓的“登记表”、发放“工作证”，更不会按照法律的规定为劳动者缴纳保险，往往在招聘或辞退劳动者的事情上，都是

2024-04-24

373人看过
社保
购买社保是否能作为劳动关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同，缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列凭证：工资支付凭证或记录；劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。一、代缴社保，是否存在劳动关系？1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工，即劳动者为用人单位提供劳动。没

2023-04-12

338人看过
结婚登记
能否将出轨照片作为证据？

出轨的照片只要没有严重违法就可以当做证据。出轨照片其属于民事诉讼法规定的证据种类中的“视听资料”，具有证明案件事实真实性的证明力。另外，除了照片，录像、聊天记录、证人证言、书信等也属于证据，在搜集证据时可以多种类进行搜集。照片和录像这一类属于直接证据，有直接证明案件事实真假的能力。配偶出轨要如何才能正确收集证据以案说法：唐小姐与朱先生于十年前结婚，近年来，由于工作上的需要，朱先生需要经常外出工作，与妻子两地分居。由于工作关系，朱先生与颜小姐联系密切，久而久之，两人之间产生了恋情。近日，唐小姐感到丈夫对自己漠不关心，不久便听到了有关朱先生和颜小姐的事情，自此，夫妻两人矛盾不断升级，期间多次吵架，唐小姐提出离婚，但是朱先生却不同意。唐小姐一心想离婚，于是就让弟弟帮忙“监视”朱先生的行踪，某天，朱先生和颜小姐进入某酒店开房被唐小姐弟弟看到，弟弟就通知唐小姐。随后，唐小姐带着相机和弟弟强行进入朱先

2023-07-13

354人看过

法律综合知识
请问什么证据能证明员工与用人单位是劳动关系

一、请问什么证据能证明员工与用人单位是劳动关系1、能证明员工与用人单位是劳动关系的证据：证明和用人单位之间的劳动关系最直接的证据是劳动合同；如果没有劳动合同的，要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等；劳动纠纷当场的视频、录音等。2、法律依据：(1)《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。(2)《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、证明劳动关系的证据如何收集1、劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据。2、劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系，在法律上

2023-01-11

103人看过
法律综合知识
用人单位能否解除与工伤职工的劳动关系

解除与工伤人员的劳动合同适用于如下情况：工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，被追究刑事责任等重大过失。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-10

408人看过