一、星期六算不算加班

1．星期六上班在大多数情况下会被视为加班，特别是在非机关事业单位的企业环境中。

2．根据一般的劳动法规，加班指的是在法定或国家规定的工作时间以外，延长工作时间的行为，这包括正常工作日之外以及双休日和国家法定假期期间的延长工作时间。

3．如果星期六并非合同中规定的正常工作日，那么在星期六上班的行为就应当被视为加班。

4．值得注意的是，如果劳动合同中明确规定了星期六为正常工作日，那么星期六上班就不能算作加班。因此，是否将星期六上班视为加班，需要根据具体的劳动合同内容和公司的规定来判断。

二、正常加班及补偿

1．在正常的工作日之外，如果员工被安排加班，用人单位应当依据国家法律规定给予相应的加班补偿。具体的补偿标准包括：

（1）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；

（2）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；

（3）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。

2．对于计算加班工资的基数，通常按照劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。

（1）如果劳动合同中没有约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；

（2）如果劳动合同和集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

三、计算加班工资方式

计算加班工资的具体方式是根据不同的加班时间和加班类型来确定的。

1．一般来说，加班费由正常工作日加班费、休息日加班费和法定休息日加班费三部分组成。

2．具体计算方式为：月工资基数除以21．75（即一个月的平均工作日数），再乘以相应的加班工资比例（150％、200％或300％），最后乘以实际的加班时间。

3．需要注意的是，经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。这是因为不定时工作制的工作时间相对灵活，不受固定工作时间限制，因此不适用一般的加班工资支付规定。