员工参加公司安排的旅游活动受伤，是否属于工伤-法师兄

员工参加公司安排的旅游活动受伤，是否属于工伤

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-15 04:45:42 99 人看过

律师解答：

属于。

参加单位组织的旅游活动受伤能认定为工伤，公司组织并承担经费的企业文化活动，是单位行为，其在旅游中意外受伤，符合工伤保险条例规定的因工外出期间因工作原因受伤的情形。

《工伤保险条例》

第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

机动车
工伤认定是否适用于旅游活动中的意外伤害？

单位组织的旅游活动属于单位福利，不涉及工作原因，因此不能认定为工伤。但是，在单位组织的旅游活动中，单位安排在旅游活动中从事接待工作的职工，如果符合工伤认定条件的，则可以认定为工伤。另外，从事导游工作的职工在工作中发生意外伤害，可以认定为工伤。骑单车发生交通事故能否认定为工伤骑单车发生交通事故可以认定为工伤。满足工伤的条件需要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故。若骑单车与机动车发生交通事故，属于机动车和非机动车的事故赔偿，若非机动车无过错，则机动车一方的全部和主要责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因

2023-07-08

431人看过
故意犯罪
在旅游活动中被发现意外伤害属于工伤么

单位组织的旅游活动属于单位福利，不涉及工作原因，因此不能认定为工伤。但是，在单位组织的旅游活动中，单位安排在旅游活动中从事接待工作的职工，如果符合工伤认定条件的，则可以认定为工伤。另外，从事导游工作的职工在工作中发生意外伤害，可以认定为工伤。一、有以下情形之一的会被认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。二、若有以下情形之一的，也可以视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国

2023-04-11

387人看过
法律综合知识
下班后参加公司聚餐时受伤或死亡是否属于工伤

案例：广东，一位男子下班后参加公司年会，在聚餐后休息时不幸身亡了，家属认为男子的死亡系参加公司聚餐导致死亡的，应属于工伤，而公司则认为，男子是在下班后，已参加完聚餐，是在休息时死亡的，不应该算作工伤，双方争执不下。法院经过一审，二审，终审，三次审理，全部认定死者不属于工伤，认定依据如下：《广东省工伤保险条例》第九条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患××的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”第十条规

2023-01-31

395人看过
工伤保险
公司旅游中的伤害是否算作工伤？

公司旅游是工伤。公司组织旅游并承担旅游费用，在旅游过程中的活动也都是由公司安排，并且旅游的目的也是为了激励员工，将集体活动作为企业文化的一部分。用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。下班的路上受伤是工伤吗如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，自己摔倒受伤的不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）

2023-07-05

90人看过

加班
员工周末加班受伤,属于工伤

一、员工周末加班受伤,属于工伤1、属于工伤，周末上班受伤也算是工伤。根据法律规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等都可以认定为工伤。其中的工作时间是包括加班的。2、在工作期间和工作场所内，因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工及其直系亲属都可以申请工伤认定，单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途

2023-04-22

216人看过
工伤保险
公司组织旅游项目发生意外，是否属于工伤？

单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动，旅游期间受伤是否属于工伤，关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利用工作日等因素综合考虑。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工放松身心、加强沟通，继而更好地投入工作，此类活动具有明显的集体属性，应当视作是工作原因的延伸。所以，这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。当然，如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。“串岗”受伤属于工伤在自己的岗位上班受了伤属于工伤，那么在串岗替别人帮忙时受伤了，是否属于工伤近日浙江某某莲都区法院审结了一起在串岗时受伤而引发的劳动工伤认定行政争议案件，法院认

2023-07-16

94人看过
工伤保险
公司能否安排工伤员工暂停工作？

可以的。劳动者遭受工伤事故伤害，工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》及其相关规定给予补偿，工伤职工享受了补偿之后，工伤职工没有特别的优待。与遭受事故伤害所在单位劳动关系存续期间，因为身体伤残不能适应原岗位工作的，应当调整岗位，但因为用人单位生产经营遇到困难或者暂时没有合适岗位安排的，五至六级伤残的；应保留劳动关系，退出劳动岗位，由用人单位按月发放伤残津贴；七至十级或者不够级的，可以实行待岗，但待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付工资报酬；超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定的标准支付生活费。公司让我待岗我该如何处理公司让员工待岗，该分以下两种情况处理：1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，属于未及时足额支付工资，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。2

2023-07-19

335人看过
工伤保险
职工参加体育活动受伤能否认定为工伤的请示

对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函（2005年8月17日国法秘函[2005]311号辽宁省人民政府法制办公室：你办《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》（辽政法〔2005〕6号）收悉。经研究，答复如下：作为单位的工作安排，职工参加体育熟练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项中关于因工作原因受到事故伤害的的规定，认定为工伤。

2023-04-22

124人看过

法律综合知识
参加单位组织的旅游活动发生意外事故算工伤吗

律师解答：算工伤。算工伤。劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利用工作日等因素综合考虑。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工放松身心、加强沟通，继而更好地投入工作，此类活动具有明显的集体属性，应当视作是工作原因的延伸。所以，这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。当然，如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织

2024-05-09

383人看过
法律综合知识
公司组织旅游员工受伤责任谁负责

一、公司组织旅游员工受伤责任谁负责在公司组织旅游时，员工受伤的责任分担通常遵循以下原则：公司责任：如果员工在参加公司统一安排的活动中受伤，公司应承担相应的责任。这是因为公司作为活动的组织者，有责任确保员工的安全。员工自我行为责任：如果员工因个人行为或自行其事而受伤，责任应由员工个人承担。第三人责任：在某些情况下，如果员工受伤是由于第三人的侵权行为造成的，那么第三方应当承担赔偿责任。在这种情况下，员工或其近亲属可以要求第三方或用人单位承担民事赔偿责任【法律依据】《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位

2024-02-20

403人看过
工伤保险
在公司的旅游活动中摔伤可以申请工伤认定吗

并不是所以的摔伤都可以认定工伤，需要结合实际情况分析。案例：小王是昌乐县某公司职工。2010年5月，公司组织职工外出爬山旅游。小王参加了旅游，但不小心摔断了右腿。小王要求公司为其申报工伤，但遭到公司拒绝，公司理由是旅游不属于工作时间，不符合工伤认定条件。无奈之下，小王自己到当地劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定工作人员查明事实后有两种意见。一种意见认为公司的主张是正确的。根据《工伤保险条例》第14条，工伤认定应当符合工作时间、工作场所、工作原因三个条件，小王旅游受伤不符合“三工”条件，因此不能认定工伤。小王自愿参加公司组织的旅游只不过是享受公司给予职工的一种福利，公司和国家没有义务为这种福利承担义务。第二种意见认为，小王参加的旅游是公司组织并承担经费的，应当定性为公司行为，而公司行为是由职工来完成的。对小王来说，小王享受了公司的福利;对公司来说，公司通过旅游活动，增加了职工之间的相互了解，

2023-04-21

246人看过
损害赔偿
旅游时参加体育活动受伤旅行社承担损害赔偿责任吗

游客因体育活动受伤常难获全部赔偿从统计数据来看，混合过错成为事故发生的第一诱因。北京市三中院民一庭庭长亓某某表示，在旅游期间因体育活动导致人身损害案件中，存在混合过错的比例高达63.3%，而单方过错比例则为36.7%。这说明，多数受害人在运动过程中也未能尽到一般理性人所应尽到的合理注意义务。亓某某说，法院在裁判时会根据过错情况来区分责任以及确定赔偿数额。在各方均无过错的时候，法院裁判则基于公平责任或人道主义让经营者或组织者等给与受害人适当的补偿。十级以上伤残的比例为50%、导致死亡严重后果的比例为20%、受伤但未致残的为30%前述数据同时表明，旅游期间因体育运动造成的伤害普遍较为严重。但亓某某指出，尽管90%的受害人均获得了赔偿，57.7%的受害人精神抚慰金的赔偿请求也得到了支持，但赔偿额并不能完全弥补受害人因此遭受的损失。赔偿范围与赔偿数额既与损害后果的严重程度密切相关，也与各方过错程度

2023-06-08

176人看过

法律综合知识
员工在用人单位组织的活动中受伤属于工伤吗

如果该活动系由单位组织安排，并且单位鼓励或要求职工积极参加的，那么应属工伤认定的范畴。判断职工所参加活动是否属于工作原因，不应仅从该活动的内容形式予以考虑，更应从该项活动的目的、性质、是否为单位组织安排、费用承担等多方面因素进行审慎考量。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-05-12

53人看过
工伤保险
趁机到附近地方旅游，是否属于工伤

利用出差到附近地区旅游是否属于工伤工伤保险条例第十四条第（五）款规定，“因工负伤或者外出务工时下落不明的”，应当认定为工伤。员工虽因工出差，但因工负伤，并非因工负伤，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤工作场所（2）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤（3）在工作时间内或在工作场所因履行工作职责发生暴力或其他事故受伤（4）患职业病（5）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪（六）因非本人主要责任的交通事故或者在城市轨道交通中受伤的，上下班途中发生客运轮渡、火车事故（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

2023-05-02

316人看过